2015年下半年劳务员考试(重点掌握类).docVIP

2015年建设工程劳务员《专业技能》案例练习题（重点把握类） 一、单选题（共85题） 1、劳务需求计划不包括（? B? ）。 A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订 2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（? D? ）。 A、附录?? B、评估实施的过程?? C、报告提要?? D、以上全是 3、劳务用工需求量的计算依据包括（? A? ）。 A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 4、建筑业务工人员教育培训主要通过（? A? ）。 A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是 5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以 ?? D?? 说明原因及调整建议。 A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式 6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（? B? ）考核结果为准。 A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 7、定期由（? C? ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。 A、总承包劳务管理部门? B、督察部门? C、项目经理部门 D、施工队 8、 建筑施工企业实行管理层与作业层（?