如何成为一名成功的主管和部门经理(肖宏)分钟课程.ppt

什么是才干? 某些人拼尽全力只能达到及格,有些人却能轻松达到优秀! 才干举例: ? 喜欢竞争 ? 有远见 ? 专注执着 ? 纪律性 ? 责任心 ? 统筹能力 ? 全局宏观思维 ? 口才 ? 善于说服 ? 勇敢 ? 体谅 ? 人际交往能力强 ? 乐于助人 ? 洞察力 ? 创新思维 ? 找规律 ? …. 员工管理策略 帮人之心 先帮后管 帮管结合 因人而异 管理不同类型员工 明星员工 后进员工 问题员工 有个性的专才 90后员工 如何用人： ? 团队组合原则 ? 人岗匹配 ? 用人之长 ? 遵从企业用人策略和制度 企业用人文化与用人策略 可能A企业喜欢的人是B企业淘汰的人! ? 极品——重点使用 ? 良品——培养起来使用 ? 次品——控制起来使用 ? 毒品或者废品——坚决不用 企业里的8种人 人财:能为企业直接带来财富效益的人 人才:有专业才能或其他才能,但没有或不能转化为效益和财富的人 人材:基本素质很好,但还没有转为企业需要的才能,更没有转化为财富 人手:他人工作的助手,帮助人财等实现效益的人 人在:没有正面的影响,也没有负面的效应,只是在企业生存着 人物: 人物高于人才,从能力和能量上讲都超乎寻常,能为企业解决重大问题,帮助企业实现战略性突破的人 人灾:为企业带来麻烦的人 人渣:指品质有问题,有非常强的破坏能力的人 如何对待8种人? ? 人财:大大地奖赏 ? 人才: 加强企业文化