大型赛会志愿服务激励考核机制的创新研究——以第九届中国（北京）国际园林博览会志愿服务为例.pdfVIP

478 华 中师范大学学报 (自然科学版) 第 49卷 感和成就感[2]，因此 ，大多数的志愿服务将精神层 个班次 (7人 ·天)工作量后方可获得志愿者证书． 面的激励作为主要 的激励方式．中国志愿者管理 中 通过社会化为主，辅 以组织化动员的模式 ，园 采用的传统激励方式多集于引导和鼓励 ，在赛会志 博会志愿者组从报名 的 5万余名志愿者中招募选 愿工作中予以精神鼓励，志愿工作结束后颁发荣誉 拨 了 1．3万余名志愿者，其 中 124人为骨干志愿 证书、称号等．北京奥运会借鉴 了国外志愿服务工 者 ，主要为社 区工作人员 ，其他普通志愿者主要来 作经验 ，利用承载精神荣誉 的微笑圈、徽章 的纪念 自于各大高校师生和社会各行业职工． 物资、纪念品对志愿者进行激励．上海世博会通过 2．2 建立志愿者文化标示体 系和志愿者荣誉体 系 在志愿者原单位 内表彰的方式实施 了组织激励．通 北京园博会 的一大重要特点，即