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主编： 排版： 主审： 审批： 劳动人事管理细则（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强劳动人事管理，根据国家有关法律法规和当地政府的有关规定，结合公司实际情况制定本细则。 第二条 本细则适用于公司全体职员工。 第二章 职工的招收和录用 为提高全体职员工素质，在招收和录用时坚持“量才录用、唯贤是举”的原则。其条件如下： 1、男女普通工：年龄在18-35周岁左右、视力1.0以上、无色盲、身强力壮、学历在初中毕业以上，特殊情况可以放宽其相关条件。 2、熟练工：具有熟悉鞋业生产工艺和设备维修经验、操作技术等，身体强壮的男女青年。 3、行政人员：必须具有高中以上学历的各类专业技术人员，年龄四十周岁以下、具有实践经验的不限。 第四条 招工运作流程： 部门单位申请 填人力需求单 按单逐级审批 办公室 内部介绍 劳动市场 办公室下达到职通知书 办理录用手续 面试 第五条 招工办法 1、应招的男女普通工：一律通过用人部门面试择选录用，其录用手续由办公室承办。 2、应招的熟练工：一律通过部门实践技术考核择优录用，录用手续由办公室办理。 3、行政人员：应招的各类专业技术人员及管理人员，由办公室初次面试，然后由厂长（经理）或副总经理级以上领导复试，同意后录用手续由办公室办理。 第三章 职员工培训 第六条 新招