大学生创新性和的研究性项目汇报材料.pptVIP

目 录 1.选择本项目研究的原因 2.本项目研究的目的和意义 3.本项目研究情况 4.项目研究成果介绍 5.项目课题展望 选择本项目研究的原因 当前我国在人力资源领域存在着就业形势严峻与结构性劳动力短缺并存的矛盾局面。因此，我们在“两型社会”的建设背景以长株潭为例，着手从整合与调配的角度进行研究。我们的研究是试图从供给面和需求面来寻找形成这种局面的原因，进而给当前这种矛盾的局面寻找一个解决对策。 本项目研究的目的和意义 本项目是从劳动经济学、宏观经济学、人力资源管理学等相关学科的理论角度来研究相关问题。是运用这些学科对湖南省长株潭地区人力资源状况的具体研究。有利于从理论的角度来思考建设“两型社会”视角下的劳动力市场的相关问题。研究为解决的问题是我省的丰富的人力资源未得到充分利用、结构性劳动力短缺、劳动力市场秩序混乱以及劳动力质量低等具体的问题。对解决失业、发挥人才作用、规范劳动力市场秩序等实际问题具有很重大的意义。 研究工作中的不足和困难 项目研究的选题太大，涉及面太广，因而研究过程与结果不尽全面； 在研究问题时受自身专业水平素质影响，某些观点可能有失偏颇； 在整个调查阶段，有个别人士及个别单位不太配合，使得我们工作进展较缓慢； 在研究过程中，由于研究面太广，又受研究人员数量与能力的限制，获取信息难度较大。 本项目的研究成果是论文一篇。在论文中，我们对长株潭地区人力资源市场的问题进行了阐述、对其成因进行的探究，并提出了实际的解决对策。 长株潭人力资源配置存在的主要问题 1.人力资源素质较低，难以满足“两型社会”建设需要 2.人力资源虽然比较丰富，但大量流向了东部沿海地区 3.人力资源供求结构失衡，部分劳动力就业难度较大 4.人力资源供求信息不畅，劳动力难以找到合适工作 长株潭人力资源配置问题的形成原因 1.人力资源供给层面的原因 2.人力资源需求层面的原因 3.人力资源市场中介层面的原因 4.社会经济层面的原因 长株潭人力资源整合与调配的对策措施 1.建立一套全方位的人力资源供求信息系统 2.设立职业介绍所，建立岗位与人才储存制度 3.建立一套全面的、有针对性的职业培训制度 4.实现劳动密集型企业转型，增加就业岗位 项目课题的展望 本项目通过对长株潭的人力资源整合与调配的研究，在人力资源供求信息共享、职业培训、人力资源市场协调机制等方面取得了一些进展。依据项目研究成果，今后在劳动力与就业岗位的储存制度等方面还有很大的研究空间。 * * 大学生研究性与创新性项目汇报材料 项目名称：基于“两型社会”建设的长株潭人力资源整合 与调配研究 项目编号：CX201042 院系：经济管理系 项目负责人：唐分 项目组成员：曾洋、张旋 指导老师：胡双发 教授 时间：二○一一年五月八日 项目研究情况 头脑风暴法 长株潭地区人力资源整合与调配的思路和对策研究 2010年4月 04 实地考察 个人访谈 长株潭地区人力资源现状及问题的成因研究 2011年3月下旬至2011年4月初 03 问卷调查 走访相关文化单位 长株潭地区人力资源现状研究及人力资源领域存在的主要问题 2010年9月1日至2011年3月中旬 02 网络 国内外在人力资源市场领域的相关研究，国内外人力资源市场建设的经验与启示研究 2010年5月30日至8月30号 01 资料搜集形式 主要内容 起止时间 研究 阶段 研究成果介绍 谢 谢 大 家！