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干部人才储蓄培育工作意见培训工作意见 为深入贯彻落实市第十三次党代会精神，全面发挥组织工作在推进“吉北中心城”升位崛起中的组织领导保障和人才智库支撑作用，着力构建党政人才梯次培养、各类人才竞相涌现的工作格局，决定实施“3+1”干部人才储备培养工程，即储备培养3支后备干部队伍和1支优秀专业人才队伍。现制定如下实施意见： 一、指导思想 实施“3+1”干部人才储备培养工程，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和十七大以及十七届四中、五中、六中全会精神，按照市第十三次党代会安排部署，紧紧围绕全市干部人才队伍建设需要，统筹兼顾，突出重点，立足当前，着眼长远，大力储备培养一批德才兼备、朝气蓬勃、奋发有为、充满活力、堪当重任的优秀党政干部人才和各业急需紧缺人才，建立符合实际和县域经济发展需要的优秀干部人才储备库，确保“十二五”规划和“一个中心、四大基地”战略顺利实施。 二、基本原则 实施“3+1”干部人才储备培养工程，要遵循以下基本原则： （一）党管干部的原则； （二）德才兼备、以德为先的原则； （三）注重实绩、群众公认的原则； （四）民主、公开、竞争、择优的原则； （五）专业配套、结构优化的原则； （六）重点培养、分类建设的原则； （七）动态管理、广储精用的原则。 三、目标任务 通过实施“3+1”干部人才储备培养工程，对全市各级干部人才队伍进行整合完善，力争在五年内使全市干部人才队伍数量更足、质量更优、结构更合理，切实形成“分级储备、重点培养、动态管理、择优使用”的干部人才队伍建设新格局。 （一）后备干部队伍 1、乡局级正职后备干部。根据乡局级领导班子建设实际，按照乡局级领导班子总数1:1的比例配备（本单位无符合条件人选的，暂时可不推荐）。 2、乡局级副职后备干部。根据乡局级领导班子副职职数情况，按照近、中、远期进行配备。各单位至少要推荐1名1980年以后出生的优秀年轻干部(本单位无符合条件人选的，暂时可不推荐)。 3、村级后备干部。根据村级干部队伍建设实际，按照每村2名的数量配备，其中村党组织书记后备1名、一般村干部后备1名（本村无符合条件人选的，可跨村配备）。 （二）优秀专业人才队伍 实施“三个一批优秀专业人才引进”计划，通过公务员招录一批、事业编制招聘一批、合同制聘用一批的办法，在五年时间内，每年引进100名左右优秀专业人才进行储备培养，进一步加大使用力度，切实改善全市干部人才队伍年龄结构、知识结构和专业结构。 四、组织实施 （一）资格条件 1、后备干部队伍 （1）乡局级正职后备干部。在副乡局级现职领导干部中择优选拔。年龄原则上在45周岁以下，有较高的思想政治素质和较强的组织领导能力，思想解放，视野开阔，开拓进取，敢于担当，善谋发展，能够处理复杂矛盾和问题，业绩突出，群众公认，两年内未受到过党纪、政纪处分。 （2）乡局级副职后备干部。在各部门、各单位40周岁以下和1980年以后出生的优秀年轻干部中选拔。其中年龄在40周岁以下的，应参加工作满两年以上，大专以上学历，政治素质好，综合能力强，在本职岗位上表现突出，工作出色，群众公认，两年内未受到过党纪、政纪处分；1980年以后出生的，应具有全日制大学本科以上学历，工作积极上进，综合素质较高，具有较大的发展潜力，未受到过党纪、政纪处分。 （3）村级后备干部。村党组织书记后备在现职村干部、农村合作组织负责人、复员退伍军人、“大学生村官”等人员中选拔，尤其要注重选拔优秀企业经营管理人员。年龄原则上在40周岁以下，中共党员，大专以上学历（特别优秀的可放宽到中专或高中学历），政治素质好、带富能力强、群众威信高，两年内未受到过党纪、政纪处分；一般村干部后备在经济能人、致富能手、一村一名大学生项目学员等人员中选拔。年龄原则上在35周岁以下，思想进步，素质过硬，具备一定的培养前途和发展潜力，无违法违纪行为。 2、优秀专业人才队伍。具备大专以上学历，政治坚定，德能兼备，具有企业管理、科技创新、农业技术、文化建设和社会管理等方面的知识水平和专业特长。 （二）选拔程序 1、乡局级后备干部 对乡局级正、副职后备干部，采取基层推荐、组织考察等方式择优选拔。主要程序是： （1）民主推荐。由各党委（党工委）、党组召开民主推荐会议，根据资格条件，按照规定程序，进行民主推荐，确定初步人选。 （2）资格审查。根据民主推荐结果，由基层党委（党工委）、党组对人选进行四查，即：查条件，对照选拔标准严格把关；查品德，对政治品格、思想道德进行评价