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党校创新主体班培训计划政府工作计划 一、过去几年我校主体班培训工作回顾 区委党校和区委组织部曾专门联合组织课题组开展关于干部培训工作的调研，形成了题为《关于着力加强党的执政能力基础建设，开展大规模干部教育培训的调查与思考》的调研报告。调研报告的几点思考是：1.增强干部培训的实效性，切实落实四条措施。即，一要选择有针对性的培训内容，把握因材施教。二要采用灵活的培训方式，缓解工学矛盾。三要创新互动的教学方法，提高教学质量。四要采取相应措施，促进培训成果扩散。2.加强干部培训宏观管理，着力强化决策、服务、监督三个职能。3.建立现代干部培训制度，积极创新激励与约束两个机制。即，建立机关干部岗位任职资格制度、实行学分考核制度以及建立择优使用和奖惩制度。4.巩固干部培训的主阵地，大力加强区委党校基础设施的建设和干部培训师资队伍的建设。 四年来，我校在自身的工作职责范围内，按照以上思路努力推进教学改革，加强对干部教育培训思路和内容的创新、形式和手段的改进，在充分发挥主渠道主阵地作用、提高干部教育培训质量方面取得了明显的成效。一是把握培训思路的时代性，根据大规模干部教育培训的新形势、新任务和新要求，确立了“三转变、三强化”的培训思路；二是突出培训内容的针对性，干部培训的课程内容，力求贴近领导干部急需要解决的新问题、贴近“三个文明”建设协调发展的新课题、贴近提高执政能力的新要