银行学习党建的报告.docVIP

银行学习党建的报告 中央委员会第四次全体会议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》指出“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”而对于我们金融机构，良好的干部选拔机制是行可持续发展的基石。干部选拔结构的完善是一个庞大的系统工程，其改革和运行不但要“形似”，更要“神似”。如何运用科学发展观为指导，进一步我行完善干部选拔机制，努力推进制度和机制建设，切实提高干部选拔任用工作公信度，是行金融机构探讨的永久话题。 一、行干部选拔机制存在的问题与困难 近年来，我行加大了干部选拔任用机制建设的力度，取得了一些成效，但还存在一些问题表现在： (一)重视程序的合法，轻视结果的公正客观 近年来，银行系统干部的选拔任用，普遍不重视平时表现和群众公论，轰轰烈烈走程序的多，形式主义严重。竞争机制和程序的设计不合理，引导和诱发不正之风，助长空谈和浮躁情绪。我银行系统目前的干部选拔任用，其竞争是非常有限的，并且多是做表面文章，看似公开公平公正，实质是负面影响不小。 (二)重视上级行的干部，轻视基层干部 近年来，我银行系统的党政主要领导，基本上是上级部门下派的。这些干部固然有一些优势，如熟悉上级行的工作运作程序，但其弊端也是十分明