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劳动资本化与创新劳动激励体系建立理论探索 西南财经大学 工商管理学院 博导 朱 敏 博士 目录 第一部分 劳动资本化理论与思路起源 一、企业家的社会作用理论 二、激励理论 三、劳动价值论 四、劳动资本化理论 五、劳动资本化及其应用模式 第二部分 研究方法与数据利用 一、中、外企业家成长环境研究 二、国有企业经营绩效与企业家素质职工民主评议研究 三、项目中小企业研究 四、政府绩效研究 第一部分 劳动资本化理论与思路起源 一、企业家的社会作用理论 市场经济体系下成功企业家的突出特点是首创精神 (Entrepreneurship theory)，认为一个国家的经济发展水平与该国国民的首创意识有关[i]。美国学者David Peter认为， 美国经济的繁荣源自美国人的企业家首创意识(Entrepreneurship)和革新意识[ii]。目前，各国政府均致力于改善企业家的成长环境( David, Peter Blawatt等)，建立企业家队伍，倡导全民性的企业家首创精神，以促进经济的持续发展。(Eisenstodt, Gale，日本), (Faylor, Peter,加拿大)，(Kiselav, Denis，俄罗斯)。 企业家的作用和激励成为各国经济发展所关注的问题，国内外很多