201104人力资源开发和管理.docVIP

人力资源开发与管理复习资料 考试题型：单选（20分）、多选（5分）、填空题（10分）、名词解释（15分）、简单题（30分）、论述题（20分） 一、选择、填空 1、个人关于人的基本假设：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。P3 2、经济人假设，指人是由经济诱因来引发工作动机的，目的在于获得最大的经济利益。P3 3、社会人假设，指人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。相应的管理模式是“参与管理”P4 4、自我实现人假设，指人们力求工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能使用环境。人们能够自我激励和自我控制，外部激励和控制会对人产生威胁，造成不良后果。相应的管理模式是“民主管理”P4 5、复杂人假设，包含人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大。人在不同的组织和团体中可能表现出不同的动机模式。相应的管理模式是“应变理论”P5 6、世界上的资源可以分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。人力资源是世界上最活跃最重要的资源。P5 7、人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。P5 8、人力资源开发中的数量与质量是统一的关系。P7 9、人力资源管理的首要目标，就是把人与事适当的配合起来。P9 10、人力资源的功能有获取、整合、激励、调控、培训与开发。P8 11、人力资源初级阶段