HR课程概览V..ppt

* * 通过这张图片，可以更好的帮助我们理解mySAP HR的功能。 中心圈的 ‘核心功能’中, 包括人事管理、组织管理、时间管理和法定报表等等功能内容。 第二个小圈是战略管理功能，包括人员发展、薪酬统计、教育培训等等。 第三个小圈是与分析相关的功能，它包括战略结盟、劳动力分析、考核基础等等。一般而言，这些功能是提供HR实践结果的检查工具，确保你的HR部门更好得为公司服务和与寻找与竞争者间的差距。 基于INTERNET的解决方案：PORTALS能够让用户访问每一个INTERNET或者移动计算机 。同样你也能够申请解决你自己HRMS主机服务。 * 13 * NOTE: Above is a graphical display of an organization structure. You mold SAP view to fit the needs of your organization. Then these organizational structures are used to identify an individual work location, cost center, department, region, project, position, etc.. These also are used in career modeling, succession planning, and personnel cost planning/budget preparation and reporting. * 13 NOTE: Above is a graphical display of an organization structure. You mold SAP view to fit the needs of your organization. Then these organizational structures are used to identify an individual work location, cost center, department, region, project, position, etc.. These also are used in career modeling, succession planning, and personnel cost planning/budget preparation and reporting. * * 我们将主数据分为与工资计算相关的和与工资计算无关的，所谓与工资计算相关的就是指在工资计算过程中将要被读到的，会影响计算结果的主数据。与工资计算无关的是指那些不会影响计算结果的，它们可用于生成统计报表 员工个人信息：包括员工姓名，性别，出生日期，国籍，婚姻状况等基本信息 员工联系地址 家庭/相关人员：包括员工配偶，子女等的个人信息 人员标识（身份证，护照，签证）：包括证件号码及签发地等信息 政党信息：包括政治面貌，介绍人，异常类别等信息 行政管理信息：包括员工的行政职务，任职信息，免职信息 项目及成果信息：包括项目，专业技术成果，专业技术奖励，专利信息 出国信息 其中政党信息，行政管理信息，项目及成果信息的一些字段是基于相应的国标代码 这些主数据主要用于生成统计报表 * 这是系统进行工资计算的流程示意图。 在工资计算前，首先要把与计算相关的数据读入：包括时间管理的数据，主数据，福利数据以及来自财务的数据等。其中有些是国际部分已有的，象“基本工资”，时间管理的数据；和专门为中国开发的，象“个人所得税”，“社会保险”等。 工资计算主要包括两大步骤： 总工资的计算和净工资的计算。 总工资的计算主要是通过读取时间数据和基本工资数据来完成的，其中包括了基本工资，以及缺勤，病假，加班，奖金等对基本工资的扣减或增加。 总工资数据流入净工资的计算 净工资主要是计算个人所得税，各项福利等的扣减，这便是我们进行本地化的主要部分，根据中国的政策法规计算住房公积金，社会保险，个人所得税。 净工资 = 总工资 - 个人所得税 - 住房公积金 - 社会保险 - 其它扣减额 最终得到两部分数据：员工的实拿工资；一些应付款项，例如住房公积金和养老保险的员工及雇主缴纳额 后续的工作包括把这两部分数据转入相应的会计科目，向银行转帐，打印员工工资单，还可以进行人力资源成本分析 其它扣减项可由客户自定义 * 例如： 这是一份关于社会保险缴纳月报表样本，从中我们可以看到： 系统能把个人和公司各自的缴纳额分别列举出来 个人帐户金额和统筹金额也可分开列举 求和累计功能 * 这是系统提供的2份个人所得税报表的样本： 支持按不同的税率小计应纳