人力资源一级第二章招聘与配置..ppt

* ? 2004 Microsoft Corporation. All rights reserved. This presentation is for informational purposes only. Microsoft makes no warranties, express or implied, in this summary. * * 效度 结构效度 内容效度 效标关联效度 常模 常模是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构，包括集中趋势（通常用平均数表示）和离散趋势（通常用标准差表示）。 常模是用以比较不同受测者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被测者所处的水平。心理测试结果的解释和评价往往基于相对比较的结果得出。一个好的心理测试时，应具备有代表性的常模。 选择心理测试的要考虑的因素 时间 费用 实施 表面效度 测试结果 应用心理测试应注意的问题 对使用心理测试的人进行专门的训练； 将心理测试与实践经验相结合； 妥善保管好心理测试结果； 做好使用心理测试方法的宣传。 第二单元 公文筐测试法 知识要求 公文筐测试的含义 公文筐测试的特点 1、适应对象 2、两个角度 3、对评分者的要求 4、考察内容 5、情景性 公文筐的不足 能力要求 试题的设计程序 测试