企业的资源——能力理论分析..ppt

5.1 企业资源基础论 5.1.1 企业内部成长论 代表人物、著作与思想: 亚当?斯密（1776） 《国富论》:企业内的劳动分工能促进企业经济增长的观点 。 雷德·马歇尔（1890 ） 《经济学原理》：企业内部的差异和企业间的专业化分工都能导致知识的积累，从而促进企业的成长。 塞尔兹尼克 《管理中的领导行为》：通过“自我构建”、“自我建立”而积累起来的“特殊能力”的这样一种“特殊的自我创造积累理论 。 彭罗斯（1959）《企业成长理论》：将企业定义为：“被一个行政管理框架协调并限定边界的资源集合”,认为企业应被视为“生产性资源的集合体”,并提出企业增长的力量来自于企业内部的资源。这些观点后来成为资源基础观(Resource-based View简称 RBV)的基础。 二、企业资源基础论的主要内容 （一）企业竞争优势来源于“异质性”（heterogeneity）的资源。 （二）竞争优势的持续性源于资源的不可模仿性。 （三）独特资源的获取与管理。 三、企业资源基础论的拓展 “网络关系”学说是关于企业外部资源发展的学说。 广义的“网络关系”指融入社会人际关系的企业网络关系，是人与人，人与组织、组织与组织之间的关系的总称。包括企业间的契约关系和非契约关系，企业内部的部门与部门之间的关系，由于任何组织或机构都是由“人”所组成的，组织与组织之间