入职培训(公司行政制度)..ppt

五、转正与合同 转正：普工试用期为一个月，脱产及管理岗位试用期为二个月，流程：管理部通知----员工参加考试---部门班长、课长、经理审批---管理部复核----总经理批准。 劳动合同：入职一个月内签订，普工及脱产岗位合同期限二年，管理岗位合同期限三年，一式二份，并经公司盖章劳动部门鉴定后员工及公司各存一份。 六、工资、福利 工资结构分为：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、加班费；其他补贴：技术补贴、职务补贴；全勤奖；工龄奖。 工资发放日期：每月20-25日发放上个月的工资。 工资计算：（基本工资+岗位津贴）/176H*当月实际出勤工时+平时加班费+周六日加班费+奖金+全勤奖 +工龄补贴 绩效奖金计算方法： 脱产及管理岗位：绩效奖金结构分为岗位奖金占50%，业绩奖金占30%，革新奖金占20%，评定时由部门依据岗位职责范围、公司或部门的任务指标、管理改善创新为依据，按不同职位贡献大小及创造效益进行评定； 冲压、点焊操作层人员按产量超产情况计算超产奖7.8元/小时； 七、工衣 所有员工出入厂区、宿舍生活区都必须佩戴好本人工作证。 工衣：新员工入职达7天者在班组长处登记领取厂服,夏工衣20元/件/冬工衣30元/件,冲压必须领长袖，每个星期一、三、五下午才可以领取。 在公司服务满半年以上离职者可退还至管理部,领取工衣满一年的在职者可享受免费的以旧换新。 八、休假与考勤 星期六为固定加班，如在星期六请假做为正班请假处理。 管理部每10天出示一次打卡异常记录，存在未打卡等异常情况必须在三天内进行补卡，否则按未上班处理，当月补卡不得超过三次。如特殊情况厂牌遗失或忘带厂牌的，在保安室登记，第二天写内部联络单让保安签字补卡。 全年法定有薪假：女：11.5天、男：11天 请假：最后审批人员批准有效，如有延假情况的必须提前通知，三天以上需通知到管理部。 九、宿舍、饭堂 宿舍：所有住宿人员均在*****安排住宿，凡在本公司入住员工，须按指定床位入住，不得私自调动床位、房间或私拉电线，如有亲友探访可办理登记进入，借宿按15元/晚收取费用。 温馨提示：宿舍区有部分处于基建工程期，全体员工不得私自从基建区进出厂区或生活区。 娱乐设施：厂有公共电视房、图书室、台球、乒乓球、蓝球等娱乐设施，如需使用须在规定时间到宿舍保安处登记。 报餐：每月申报一次下月就餐计划，中途如有停餐需在三天以上方可办理； 饭堂纪律：凡在公司就餐者，需自备餐具，就餐排队、出示饭卡、卫生要求、餐具个人提供、节约用水、不得浪费等； 建议：饭堂每周公示菜谱及菜价，如有意见可反馈至管理部或员工信箱； 十、离职 入职30天内员工提出离职者，每月10-13号凭部门审批的书面申请到管理部领取离职单，操作人员工资均按计件计算； 入职30天以上的员工提出离职者，应提前30天向公司提出书面申请； 工资结算于每周二、周四办理，且全部人员离职前需办理退宿手续，工作或工具交接，离职当天由本人确认离职证明； 十一、福利 伙食补贴：公司的餐标准为4.8元/餐，试用期员工只需出3.4元/餐，转正过后员工只需出2.4元/餐，公司中高层以上人员转正以后是包吃的； 宿舍补贴：在公司内居住的员工包住的，只需出水电费和宿舍管理费2元/人/月； 技术及职务补贴：四等以上技术和干部职位； 全勤奖：30元/月(标准)； 年终奖：按公司当年经营状况及个人的工作业绩由总经理组织评定，春节前发放，不满一年以及发放日前离职的员工无年终奖； 以上补贴项目凡在试用期内和离职当月都无法享受。 工龄补贴：1年30元，2年60元，3年以上90元； 开门红利：在职工春节后按时开工者，公司将发给开门红利。 话费：由个人提出申请，限于业务相关岗位和管理干部人员。 生日会：每月组织一次，以发放蛋糕券、吃饭、烧烤等活动为主（标准为40元/人）。 春节联欢晚会、抽奖活动。 以上补贴项目凡在试用期内和离职当月都无法享受。 十二、奖惩 1、奖惩标准按员工手册相关条款执行； 2、流程：部门调查---处理建议---管理部核实---审批----发出通告； 3、申诉流程：员工如对处罚意见存在异议需在通告出示后3个工作日内向管理部提出书面申诉及依据； 4、处罚标准：口头警告、警告（20元）、小过（60元）、大过（180元）、解雇； 5、奖励标准：嘉奖（20元）、小功（60元）、大功（180元）、晋级； 激励 五年十年员工； 文娱活动； 月度、年中、年度优秀员工和优秀干部评比； 技术改革奖励； 职位晋升； 十三、ISO及6S基础知识 版本：ISO9001：2008版； 5S：整理、整顿、清洁、清扫、素养； +1S：安全 十四、安全基础知识 员工必须严守相关的操作规程、安全行为规范、作业指导以及相关安全、卫生监督管理人员的指导。 员工必须