公司管理制度汇编()..doc

前 言 为健全公司的各项规章制度，形成良好的管控流程，特将公司现有的规章制度修订后汇编成册，本汇编制度适用于公司的全体员工。 第一章 员工招聘管理规定 第一条 确定用人部门岗位编制的原则： 1．符合公司及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要； 2．符合目前或近期业务的需要； 3．需做好劳动力成本的投入产出评估； 4．有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事； 5．适应用人部门领导的管理能力和管理幅度。 第二条 公司聘用人员前提为具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一者，不予雇用： 1．曾在本公司被开除或未经批准擅自离职者； 2．曾被人民法院判刑,确定涉案未决者； 3．经本公司医务员或医院检查身体不合格者； 4．有精神病患者； 5．经考核无法胜任工作者； 6．试用期间,违反工作规定情节严重者； 7．伪造证件者,欺骗公司者； 8．吸食毒品者； 9．品性恶劣,有确凿证据证明曾被其他公\私营机构开除者； 10．参加非法组织者； 11．年龄未满16周岁者。 第三条 公司各部门如确有用人需要，应在符合第二条的前提下，填报《人力需求单》，交人力行政部核准，由人力行政部根据权限表报审批。批准后，人力行政部制定招聘方案并组织实施。计划期：一般直接作业人员需提前7天，技术工提前20