公司行为理论..pptVIP

一、前 言 公司行为理论(CyertMarch,1963)是继管理行为（Simon,1947）与组织(MarchSimon,1958)之后的卡内基学派（Carnegie School）关于公司行为与管理研究的三大基石的第三大基石。 GavettiLevinthal(2004)认为目前主流的战略范式的关键假设前提是追溯到(CyertMarch,1963)以及（Simon,1947）和(MarchSimon,1958)。同样地，ArgoteGreve(2007)说明了卡内基学派早期的理念对组织行为研究影响的深度和广度。 问题 这种影响会继续吗？ Simon，March和Cyert的前提，基本理念以及抱负是怎样能指导组织与管理未来研究的？ 它们是怎么样被运用并发展成为现代行为理论的基础？ 目的： 为公司行为理论未来的方向提供一个基础。 前言—行为议程 传统理论主要从市场层面讨论价格和产出。 一个回答整体产出的理论是不适合用于发展过程的解释和微观层面的预测的（比如资源的内部分配以及价格和产量制定的过程）。 组织理论很少关注决策的制定，尤其是企业决策制定的过程。 因此公司基础的决策，比如价格，产量，以及资源的分配等等需要对决策的实际过程有明确的强调，以及一个基础的研究 在(CyertMarch,1963)乃至卡内基学派前期的的研究中忽视了议程设置的重要性，