劳务员岗位实务..ppt

1.熟悉劳动合同法律效力的认定 2.熟悉未签订劳动合同的法律后果 （三）劳动合同的法律效力 劳务合同的概念与形式 1、劳动合同的概念 第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、 劳动合同的种类 1、按照劳动合同期限的长短分 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 已完成一定工作为期限的劳动合同 2、按照劳动合同产生的方式 录用合同 聘用合同 借调合同 3、按照劳动者一方人数的不同来划分 个人劳动合同 集体合同 4、按照生产资料所有制性质的不同划分 全名所有制单位劳动合同 集体所有制劳动合同 个体单位劳动合同 私营企业劳动合同 外商投资企业劳动合同 5、按照用工制度种类的不同分 固定工劳动合同 合同工人劳动合同 农民工劳动合同 临时工劳动合同 劳动合同的形式 劳动用工模式 例题：在建筑施工项目领域，目前较为普遍的是采用（ ） A、非全日制用工 B、全日制用工 C、劳务派遣 D、以上都是 答案：b 劳动合同期限及使用期限 1、劳动合同期限 2、试用期限 例题：签订劳动合同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 A、一 B、二 C、三 D、四 答案：a 例题：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该