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结语： 企业用工， 一定要依法用工， 一定要签订书面劳动合同， 一定要依法制定劳动规章制度， 一定要足额支付工资， 一定要买保险， 大小事情一定要有书面记录， 一定要有人力资源（法律）顾问。 谢谢大家！ * * 助理人力资源管理师 —劳动关系 授课老师 陈邦宏 考试时间 题型 单选 分 数 多 选 分 数 计算 题 分 数 综合 分析 分 数 简答 题 分 数 合 计 备注 2008.5 2008.11 9 6 1 10 25 2009.5 9 6 1 12 27 满意度调查 2009.11 9 6 1 15 30 2010.5 9 6 1 20 35 2010.11 9 6 1 18 33 2011.05 9 6 1 15 30 2011.11 9 6 1 14 29 2012.5 3 6 1 14 23 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 课程目录 第一节：企业民主管理 第二节：劳动标准的制定与实施 第三节：集体合同管理 第四节：劳动争议的协商与调节 第五节：劳动安全卫生与工伤管理 本章学习重点 能按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度 掌握并能起草劳动合同的专项协议，掌握劳动合同的法定条款和约定条款的内容 掌握集体合同的内容和签订程序 掌握员工沟通的方式和技巧维护和谐