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中美公务员制度差异论 工商管理类1207班 制作人员 资料收集：邓莎莎 许晓晓 ppt 制作 ：白惠文 许梦圆 演讲人员：黄 珊 程 攀 公务员制度基本概念 公务员制度(Civil Service)，牵涉到两个主体：政府的行政系统和任职于其中的人员。公务人员通常不包含民选或委任的官员以及部队成员。许多国家的公务员（或称政府雇员）都是通过竞争考试择优录取的。一般而言，政务或民选官员制定政策，公务员负责执行。但高级公务员通常在管辖范围内具有制定政策的权力。 中国公务员 录用制度 第十四条 国家实行公务员职位分类制度 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。 第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的予以任职；不合格的，取消录取。 ? 第一，机会均等原则。即不得因民族、种族、性别、出身、宗教信仰、政治见解、婚姻状况等受到歧视，主要以平行和考绩作为衡量标准