毕业论文中国民营企业人力资源管理问题及对策研究..doc

中国民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 专 业 工商企业管理 学 号 指导教师 目录 1. 民营企业和人力资源管理相关概念 1 1.1民营企业的相关概念 2 1.1.1民营企业的范围界定 2 1.1.2 民营企业的发展历程 3 1.1.3 中国民营企业的特点 4 1.2 人力资源管理的相关概念 5 1.2.1 人力资源管理的定义及其职能 5 1.2.2 人力资源管理的发展历程及特点 6 2.民营企业加强人力资源管理的必要性 8 2.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础 8 2.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成 9 2.3 人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件 10 3.民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题 11 3.1 宏观环境对民营企业人力资源管理的影响 11 3.2 民营企业人力资源案例分析- 武汉A公司的人力资源困境 12 3.3 民营企业人力资源管理普遍存在的问题 13 3.2.1 传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识 13 3.2.2 落后的人员招聘计划，缺乏对人力资源的科学的战略规划 13 3.2.3 低水平的用人思想，不合理的用人机制 14 3.2.4 忽略对员工的教育和培训，对人力资本投资严重不足 14 3.2.5激励约束机制不健全、手段单一 15 3.2.6漠视人事法规政策 15 3