员工持股发展规律与价值定位(pdf 7页)-精.pdfVIP

第31卷第3期 井 冈 山 大 学 学 报 (社会科学版) Vo1．31No．3 2010年 5月 JournalofJinggangshanUniversity(SocialSciences) May．2010 文章编号：1674—8107(2010)03～0056—07 基于员工持股发展规律与价值定位 的我国员工持股制度分析 王 蕾 (中南财经政法大学工商管理学院，湖北 武汉 430073) 摘 要 ：员工持股计划 已被证 明是帮助员工获得资产性收入 、缓解社会不公的有效工具，并成功地在多 个国家得到广泛推行 。但产生于我 国上世纪8O年代股份制改革 中的 “内部职工持股”却因没有正确认识到员 工持股计划的顺利推行有其 自身的规律与条件，并对其进行 了错误的价值定位而陷入失败。员工持股制度的 价值 目标应重新定位于公平而非效率，顺利推行员工制度应遵循一定的步骤，完善相关的法律法规，并解决 相关问题。 关键词 ：职工