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实现人力资源在企业中的合理配置与管理方法论 　　摘要：社会主义市场经济为企业的发展提供了机遇和挑战，要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，企业必须不断的改革和创新，提高自己的综合竞争力。人力资源是企业的第一资源，对企业的发展进步具有十分重要的作用。因此，对人力资源进行合理的配置和管理，才能促进企业的长足发展和进步。本文将从企业人力资源配置的重要作用，企业人力资源配置的现状、人力资源合理配置和管理的实现方法三个方面进行探讨。 　　关键词：人力资源；合理配置；管理 　　随着我国经济的飞速发展，社会主义市场经济为企业的发展提供了机遇，同时也带给了企业诸多的挑战，财力、人力和物力是企业发展的三大资源，其中人资资源占有很重要的地位，对人力资源进行有计划的合理配置，充分发挥人力资源的优势，把人的价值转化为企业的价值，提高企业的经济效益。那么，什么是人力资源配置呢？现代企业的人力资源配置就是指对人力资源的取得、开发、利用等方面进行科学规划、协调指挥和过程控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理活动。企业根据自身的发展战略进行人力资源配置，有利于充分发挥人的主动性，提高工作热情和工作效率，突出以人为本的思想。 　　一、企业人力资源配置的重要作用 　　当今世界的竞争归根结底是人才的竞争，同样，企业要提高竞争力必须依靠具有知识和能力的人力资源，高素质