珠宝行业求职应聘技巧讲座(ppt 51页).pptVIP

求职应聘技巧讲座 课程总体目标 帮助你提高求职应聘技巧 具体课程目标 了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试 求职应聘的一般程序 1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试/面试邀请 求职应聘的一般程序 6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作 为什么要评估自己 一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主要原因。 有谁想做一份他/她不喜欢的工作？ 评价你自己 技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联 评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?... 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？ 评估你的兴趣 我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？? 评估你的偏好 数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？ 研究一下人才就业市场 浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议 你的能力要与这个公司及 这个工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。 简历与求职信 简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。它提供背景信息以支持你的求职信 求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容 为什么简历很重要 写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题： 你有什么料？ 这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。 记住！ 要写得吸引人 不能有错别字，语病等 简历的一般组成部分 姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考 怎样表述工作经验 强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间 求职信 求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。 尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。 简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实 求职信的格式 开篇 介绍自己 说明你这封信的目的 记住：你正在和某个人谈话 求职信的格式 正文 把你自己和具体的和这个工作联系起来 不要有空洞的阿谀奉承 具体一点 要有根据来支持你的请求 语言要生动积极 把托沓冗长的句子简写 表现出热情 求职信的格式 结语部分 再次申明你对该工作的兴趣 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 简单提及你的其它重要个人优点 如果就住在公司附近，请求一次面试 你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。 心理测试 通过检测，对比你的能力与工作的要求以预测你未来工作表现的一种方法 心理测试的门类 速度测试 有限的时间，很多的题目 着重于数量 强度测试 给你足够的时间 着重于质量 心理测试的类型 脑力/智力测试 兴趣测试 个性测试 预测性的 § 客观性的 禀赋测试 诚实度测试 对付心理测试的方法 在考试前 保持良好的身体状况 / 往好的方面想 不必准备！/ 放松！ 在考试之中 先确定是速度型的还是强度型的 实事求是，不耍小聪明 保持自我，尽最大努力 求职面试 是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 本质上，所有的面试者都在问三个问题 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？ 求职面试的目的 检验你的能力是否适合这个工作、组织 解释你的职责将会是什么 向你推销这个组织 一般来说四分之三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项 记住：面试会体现你－ 面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度 . . . 凡事预则立，不预则废。充分准备是关键。职业选择是人生大事，不可掉以轻心。 对付面试的一些经验 在面试之前 确保你对公司有一定的