TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究.pdfVIP

维普资讯 第20卷 第2期 研究与发展管理 Vo1．20No．2 2008年4月 R D MANAGEMENT Apr．2008 文章编号：1004-8308(2008)02-0028-06 TMT知识结构 、职业背景的异质性与 企业技术创新绩效关系 基 于 产 业 集 群 内企 业 的 实 证 研 究 古家军，胡 蓓 (华中科技大学 管理学院，武汉 430074) 摘 要：提出了高层管理团队(TMT)知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设 ， 通过对产业集群内企业的调查研究，结果表明，TMT成员的知识结构异质性对 RD绩效、生产制造绩效、营销 绩效和创新过程绩效均有积极显著影响，TMT成员职业背景的异质性对 RD绩效 、创新过程绩效有积极显著 影响，但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响．为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据． 关键词：公司高层管理团队；技术创新绩效；知识结构；职业背景；异质性 中图分类号：F270 文献标识码 ：A 快速和复杂的变化已经成为企业所面临的主要环境特征，为了保持或获取竞争优势，企业技术创新 已经成为企业生存的必要条件．人的智力和创造活动在企业技术创新过程中发挥着重要的主导作用，直 接影响技术创新成果的产生与转化，因而也最终决定了企业技术创新绩效的水平．公司高层管理团队 (TopManagementTeam，TiT)是对组织 内部创新活动最有影响的团队，从技术战略的制定到形成、实施 ， TMT都是最直接 的影响因素．国外学者关于TMT的特征与组织绩效的研究取得了很多的成果，他们主要 关注 TMT特征的两个纬度 ，即团队的人El统计学变量和团队的异质性…．这些研究主要是在成熟市场经 济国家展开的，但是不同国家的企业 TMT在背景特征和团队动力学方面有所差异，他们对企业绩效的影 响可能不同_2]．查阅大量相关文献发现，涉及 TMT与企业技术创新绩效的研究主要集 中在探讨 TMT对 技术创新的支持作用等方面，没有将TMT的特征与企业技术创新绩效进行深入研究，更没有进行实证检 验．特别是关于rIMT的知识结构和职业背景的异质性对创新绩效的影响研究就更少了． 本文提出1MT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系的基本模型，通过实证调查获 取资料检验这一模型． 1 概念模型与研究假设 1．1 概念模型 TMT是指能够参与战略决策以及战略实施的公司高层经理的相关小群体，包括CEO、总经理以及直 接向他们汇报工作的高级经理 ]，负责整个组织绩效，因此TMT的绩效在很大程度上影响企业绩效，而 企业技术创新绩效是反映TMT绩效的一个重要指标． 自20世纪80年代以来，以高层梯队理论为研究视角的理论不断涌现．Finkelstein和Hambrick认为 TMT的异质性是指团队成员间人 口特征以及重要的认知观念、价值观、经验的差异化；相对地，同质性就 是指团队成员之间以上特征的相似性 ]．Hambrick等认为团队异质性有多个维度，主要有年龄、团队任 期、教育水平和专业、职业经验、文化、性别、国籍，等等 ]．我国的一些学者在研究TMT时，基本上也采用 了这些变量．综合众多文献发现，这些人口统计学的异质性变量中，教育水平、任期、年龄和职业背景是普 收稿 日期 ：2007．O1-04；修改 日期：2007-06-06． 基金项 目：国家自然科学基金重点资助项 目；国家自然科学基金资助项 目 作者简介：古家军(1976一)，男，博士研究生 ，研究方向为人力资源管理与开发、战略管理． 维普资讯 第2期 古家军等：TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系