完善激励机制促进国企良性发展.docVIP

完善激励机制促进国企良性发展 　　[摘要]当今社会，离开人才，企事业单位均将寸步难行；目前，人力资源管理方面还处于粗放配置状态，而人力资源管理的核心战略是以人为本。人才流动快，成本消耗大，企业竞争激烈成为当前中小企业发展滞后的主要问题。研究表明，有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门管好和用好人的一把利器，可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上，共同为本企业的发展贡献力量。 　　[关键词]激励机制；国有企业；薪酬机制 　　[中图分类号]F274[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2014）12-0084-02 　　就激励机制的含义而言，其实质就是为实现组织目标，应该提倡什么、鼓励什么、抑制什么、反对什么，各种行为的奖罚内容、力度以及如何操作，都规范化、制度化，通过相应的一套完整的规章制度、奖罚条例等形式确定下来，从而形成涵盖内部各项工作、各岗位人员的管理系统框架结构。目前，我国国有企业普遍存在活力不足，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，人才流失严重，降低了企业的核心竞争力，所以完善激励机制，是促进国有企业良性发展，提高企业经济效益的必由之路。 　　1我国国有企业中应用激励机制存在的问题