第4課勞動的意義與參與勞動是社會進步的根源;但勞動過程中可能.docVIP

第4課勞動的意義與參與勞動是社會進步的根源;但勞動過程中可能.doc

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第4課勞動的意義與參與勞動是社會進步的根源;但勞動過程中可能

勞動是社會進步的根源;但勞動過程中可能產生不平等的情況,勞動者的困境也常被忽略,勞動的價值也往往被低估。 什麼是勞動 勞動的概念及種類 (一) 勞動的概念  勞動 是運用個人的心力,創造對生活有價的事物,藉此滿足自己或他人不同需求的行動。 勞動的含義中,有兩點須要加以說明: 1. 不管運用的是力氣或心思,無論創造出的事物是否具體,或是否獲得報酬,都可稱為勞動。 2. 勞動是創造有價值事物的行動,所謂有價值的事物,並 非 由市場上的經濟價值來判斷。 3. 德國哲學家黑格爾曾說:「人類歷史是透過人們的勞動而開展。」,勞動意味著個人心力的付出,藉此,人類生活得以進行,且不斷 進步 。 (二) 勞動的種類 依據酬勞的獲得與否,勞動可分為有酬勞動與無酬勞動。 1.  有酬勞動 :在經濟市場中,人們用勞動交換工資或報酬;有酬勞動被視為商品,又稱 市場性勞動 。 2.  無酬勞動 :勞動者無獲得實質報酬即為無酬勞動,範圍相當廣,有兩項無酬勞動具重要意義: (1) 讓家庭成員得以擁有良好生活的 家務勞動 。 (2)  義務勞動 為個人志願提供協助他人的勞動,參與各種非營利組織行動等,更是民主社會提升公共利益的重要動力。 3. 社會時常忽視無酬勞動的貢獻,但無酬勞動對人類一樣有其價值,尤其家務勞動,發揮了支持市場性勞動的重要功能,與市場性勞動形成互補作用。 市場性勞動與家務勞動的差異及互補 市場性勞動與家務勞動分屬不同範疇的勞動,人們往往只認識二者間有差別,卻忽略了二者間有重要的互補作用。 (一) 市場性勞動與家務勞動的差異 1. 兩者最大的差別在於是否直接與 經濟生產 有關,其產出是否計入 國民生產毛額 。例如:餐館的洗碗工作與家務勞動的洗碗工作,其差別在餐館的洗碗與經濟活動相關,而家務勞動的洗碗則無。 2. 簡言之, 市場性勞動 是指由資本家規劃運用,直接與經濟活動產生關,勞動的產出都計入國民生產毛額,對經濟生產力具有明確貢獻者,具有經濟生產,且其報酬為家戶重要收入來源;相對地,家務勞動與經濟生產活動無直接關連。 (二) 市場性勞動與家務勞動的互補 1. 家務勞動提供市場性勞動來源:市場性勞動不會憑空出現,需要家務勞動的支持。簡單說,市場勞動者能在經濟市場上提供勞動力投入經濟生產,是因在家庭生活裡獲得適當的支持與照顧。因此,家務勞動雖看似與生產活動無直接關連,卻是「讓生產活動得以持續進行」的勞動,是一種 再生產活動 。 2. 市場性勞動提供家務勞動所需之經濟資源:市場性勞動創造生活所需的產品與資源,以提供家戶經濟資源,使家務勞動得以進行。 3. 在家務勞動的支持下,市場性勞動得以持續進行,並以經濟收入滿足家務勞動所需之物質資源。   再生產勞動   生活常識告訴我們,生產是人類社會存在和發展的基礎;人要吃飯要穿衣等等,可見社會不可能停止消費。因此,社會總要不間斷地生產且周而複始地進行。如果中斷,社會就會停擺;這種不斷更新和不斷重覆生產,就是「再生產」。   「再生產」是物質的再生產,藉此不斷地再生產出「生產資料」和「消費資料」。「再生產」同時也是勞動力的再生產,通過各種消費資料再生產出勞動者的勞動能力。「再生產」也是生產關係的再生產,在再生產過程中,人們不斷結成既定的生產關係。簡言之,「再生產」可區分為: 1.勞工自身勞動力的再生產:勞動力日常工作耗損後的修復,如休息與休假等;使勞動力的使用有所節制。 2.新生代勞動力的再生產:指未來社會勞動力的生殖繁衍及照顧,如育嬰津貼、家庭照顧假等。 市場性勞動 市場性勞動 資本主義社會中的多數人,都以參與市場性勞動來獲得個人或家庭的主要經濟來源。 (一) 市場性勞動的出現 1. 勞動與人類歷史是密不可分,資本主義社會之 前 ,多數人不是市場中有價碼的勞動者,不是受僱者,亦非市場性勞動。工業革命 後 , 機 器生產 成為人類社會的主要生產模式,多數人必須進入工廠工作賺取工資,透過參與市場性勞動,獲取個人或家庭的主要經濟來源。此後進入了人類歷史發展上,所謂的 勞動階級 興起。 2.  勞動階級 與 資本主義 密不可分,在資本主義發展過程裡,資本家常藉由壓榨勞動階級以獲取更多利益。 (二) 支持勞動階級的政策 資本主義裡,市場性勞動的勞動階級較難為自己爭取權益,需要國家介入確保勞動階級能獲得基本生活保障。 一般來說,國家對於勞動權益的保障,主要可分為兩大類: 1.  實質性 權益:對勞動條件的保障,如基本工資與最高工時限制等。 2.  程序性 權益:當實質性權益未能實現,或實質性權益內容與資方有爭執時,得以與資方平等談判與協商,確保實質性權益能夠落實。包括: (1) 成立工會等的勞工團體自由 結社權 ,如派報職業工會。 (2) 透過集體力量與雇主針對僱用契約加以協商的

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