拓展海外市場助益抵禦經濟衝擊-東亞經貿投資研究.docVIP

●財經政策大事紀 ●財經政策大事紀 PAGE 26 東亞經貿投資研究季刊 2006年第3季 第33期 　東亞經貿投資研究季刊 　 PAGE 25 重要財經政策 1.中國 中國商務部修訂《關於外國投資者並購境內企業的規定》（以下簡稱《規定》），自2006年9月8日開始施行。《規定》指出，外國投資者併購中國境內企業，應遵守中國法律、行政法規和規章，遵循公平合理、等價交換、誠實信用的原則，不得造成過度集中、排除或限制競爭，不得擾亂社會經濟秩序與損害社會公共利益，不得導致國有資產流失。（2006年8月9日） 商務部審議通過《紡織品出口管理辦法》（暫行）（以下簡稱《辦法》），自2006年9月18日開始施行。2006年度紡織品臨時出口許可數量仍按照《紡織品出口臨時管理辦法》執行，然《紡織品出口臨時管理辦法》將於2007年1月1日起廢止。《辦法》指出，出現下列情形之一的商品將列入《管理商品目錄》：一是關於國家或地區對中國實行限制的紡織產品；二是雙邊協定規定需要臨時進行數量管理的紡織產品。（2006年9月18日） 為規範零售商與供應商交易行為、維護公平交易秩序、保障消費者合法權益，中國商務部、國家發展和改革委員會、公安部、稅務總局、工商總局共同公布《零售商供應商公平交易管理辦法》（以下簡稱《辦法》），將於2006年11月15日開始施行。在中國境內從事交易活動的零售商與供應商皆適用於此法。《辦法》指出，零售商與供應商的交易活動應當遵循合法、自願、公平、誠實信用的原則，不可妨礙公平競爭的市場交易秩序，也不可侵害交易對方的合法權益。（2006年10月18日） 2.日本 日本貿易振興機構（JETRO）7月4日起進駐在印度新德里新設之企業支援中心。JETRO為協助中小企業海外投資活動，2000年起在泰國曼谷、新加坡及菲律賓馬尼拉等地設立企業支援中心，提供當地資訊，並作為企業海外活動之暫時據點。JETRO在各國設立之企業支援中心內，設置4至9間個人工作室，空間容納1至2人，提供完善的辦公桌、電話、傳真機及網際網路等設備，進駐期間可長達2個月，費用約2.1萬日圓。此外，JETRO並提供進駐企業海外投資訊息及諮詢服務。本案甚受中小企業歡迎，泰國曼谷據點成立5年半期間，已有140家企業利用該中心及80家企業曾經進駐。基於印度為企業投資意願甚高國家，JETRO決定在新德里設立企業服務中心，不僅提供辦事處據點，並將加強情資蒐集功能及綜合性支援服務。（2006年7 日本首相安倍未來施政方向之最優先項目係推動教育改革，次為改善與東亞各國間外交關係，至經貿方面，將繼續推動小泉內閣之新經濟成長戰略、經濟財政營運暨結構改革之基本方針，標榜「Innovation」，透過稅制優惠等，積極推動IT、奈米等高科技革新。按此節與經團連御手洗富士夫會長上任時推動之「Innovate Japan」策略相同，預料御手洗會長將會受邀擔任直屬總理「經濟財政諮詢會議」之民間委員。至眾所關注之消費稅稅率（加值型營業稅），安倍總裁基於「重視經濟成長」，只輕描淡寫地表示政府目前重點係削減歲出。（2006年9月20日） 3.南韓 南韓產業資源部指出，為穩定電力與支援電力產業出口化，計劃自2006年起5年間投資1,515億韓元，再擴增10大核心課題，其中政府之支援為1,018億韓元、民間資金為497億韓元。10大核心課題大致包括開發火力用之綜合監視控制系統、大容量蒸氣技術開發、發電機之綜合診斷系統等。（2006年7 南韓產業資源部表示，為了解決南韓平面顯示器、半導體及行動通信等產業所面臨高科技技術人力不足之問題，政府計畫推行相關技術人力之培訓及供應體系。日前推出「高附加值產業人才特別培訓計畫」，由產業資源部、教育人力資源部及情報通信部等三個部會共同評選出22家培訓機構，負責相關人力培訓及供應計畫之執行。根據上述計畫，經由實地考察產業需求後，未來3年將針對科技人力短缺嚴重之平面顯示器、半導體及行動通信等產業領域，培訓出5千餘名符合產業需求之人力。（2006年7月 南韓勞動部公告，自2007年1月1日起至年底止，勞工之最低時薪標準訂為3,480韓元，較2006年調漲12.3%，估計將有11.9%、178.4萬餘名勞工因此受惠。另以8小時為準之日薪標準則為27,840韓元。若依該時薪標準計算，平均每週工作時間為44小時制之企業，最低月薪將為786,480韓元，每週工作40小時最低月薪則為727,320韓元。自2007年1月1日起各大公司企業均需確實執行，不能以任何理由將時薪調降於該標準之下。（2006年 南韓電力公社有鑑於電費累進制之損失至鉅，擬推動將其累進制由現行之6階段，至2010年縮減為3階段，為此刻正與產業資源部進行協議。據該公社指出，上述電