機關改制業務簡介-國營事業委員會.ppt

機關改制(含員工權益保障)業務簡介 報告人：王奐寅 100年6月24日 目錄 壹、機關改制(含員工權益保障)相關事項 　一、何謂機關改制 　二、機關改制須有人員處理之法源 　三、機關改制一般原則 　四、機關改制一般作法 五、本（經濟）部未來組織架構圖 　六、本（國營）會組改送立法院之現況 目錄 　貳、改任：具有（公務人員）任用資格者 　一、改任（官、職等）、換敘（俸級） 　二、選擇何種改任方式宜書面切結，俾免爾 　　　後爭議 　三、妥適填報「服務證明書」，以利提敘俸 級 　四、相關考績、待遇、福利、退撫權益 　　　事項（改適用公務人員法令規定） 目錄 參、留用：未具（公務人員）任用資格者 　一、辦理留用 　二、相關考績、待遇、福利、退撫權益 　　　事項(仍適用原有法令規定) 肆、以互相體諒心境，辦理機關改制 　一、機關同仁：多體諒、多表達、誠心誠意 　二、人事同仁：多傾聽、多服務、盡心盡力 目錄 伍、結語 　一、機關改制錯綜複雜 　二、合力完成機關改制 　三、創造個人存在價值 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 一、何謂機關改制： 　　簡言之，即是機關改變「建制」，近 年有由事業機構（？），即予以法制化， 並改制為行政機關，如(一)經濟部能源委 員會(68年11月奉　准成立，惟未有正式法 源依據，)於93年7月改制為經濟部能源 局，(二)中央健保局已於99年1月改制，及 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 (三)經濟部國營會預定於100年1月改制為 本(經濟及能源)部一個「司」級單位(即 改為「資源經營管理司」)。 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 二、機關改制須有人員處理之法源依據： 　　就目前而言，常有二種模式，即(一) 經濟部能源局(於其組織條例第11條，如附 件1)之模式，及(二)中央健保局及國營會 (於其組織法第6條或未來經濟及能源部組 織法草案第9條，如附件2)之模式，均於其 組織法(或條例)中明定。前者雖較簡要， 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 惟須另訂相關改任(具任用資格)、留 用(未具任用資格)辦法及其配套措 施；後者則較詳明，有些配套措施則無須 另訂(如：原有人員仍可支原薪)，爰較可 簡化作業。 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 經濟部能源局組織條例第11條（附件1) 　　本條例施行前，原經濟部能源委員會自中國 石油股份有限公司及台灣電力股份有限公司調用 之現職人員，具有公務人員任用資格者，其有關 比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行 政院另以辦法定之。 　　前項人員未具公務人員任用資格者，得適用 原有關法令之規定，繼續任原職至離職或退休 為止。 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 中央健保局組織法第6條及(原國營會於)未來經濟及 能源部組織法草案第9條(附件2，摘述第1項、第3 項[或第2項]) 　　本法施行前，本局(或原國營會)具有公務人員任用資格之現．職人員，其有關比照改任官職等級及退撫事項，由考試院會同行政院另以辦法定之。但依該辦法改任之人員經銓敘部審定之官職等、俸級所支給之俸給，如低於本法施行前之薪給者，准依其意願補足差額，其差額並同待遇調整而併銷，支領差額期間不得請領生活津貼；或選擇不補足差額，並依規定請領生活津貼。 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 　　本法施行前，本局(或原國營會)未具有公務人 員任用資格之現職人員，得適用原有關法令之規 定，繼續任用(或任原職)至離職或退休為止。 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 三、機關改制一般原則： 　　一般而言，即是秉持「身分保障，權 益不變」的原則來規劃、處理原有人員。 (一)所稱「身分保障」，即指原則不予強 逼退休、離職，而係依其「有、無」具有 公務人員任用資格，予以辦理改任或留用 (至其退、離為止)， (二)所稱「權益不 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 變」，即指原則仍可支其原薪(即不予減 薪，或稱補足其待遇差額)。 　　至其餘(一)改任人員：辦理換敘、銓 審(官、職)等級，及處理渠等待遇、福 利、退撫相關事項，並改適用公務人員有 關法令規定， (二)留用人員：辦理留用 (至其退、離為止)，及處理渠等相關待遇 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 、福利、退撫相關事項，則仍適用原有法令規定；將在之後分2個專章來說明。 壹、機關改制(含員工權益保障)　　相關事項 四、機關改制一般作法： (一)具(公務人員)任用資格者： 　　1.辦理改任、換敘、銓審(官、職)等 　　級，2.爾後並可依據公務人員相關規 定，辦理退撫、資遣(即可選擇並享有 月退金)。 　　 壹、機