机关事业单位编外人员劳动合同的签订与管理-绵阳市人力资源和社会.pptVIP

机关事业单位编外人员劳动合同的签订与管理 主讲人：劳动关系与监察科王燕 一、适用法律法规 二、订立劳动合同的原则 三、劳动合同和劳动关系 四、劳动合同期限 五、劳动合同应当具备的条款 六、试用期规定 七、劳动合同的履行和变更 八、劳动合同的解除和终止 九、解除和终止劳动合同经济补偿金 十、违法解除劳动合同的责任和赔偿金 十一、其它事项 一、适用法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日 中华人民共和国主席令第六十五号）第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 根据劳动部办公厅《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 》（劳办发〔1996〕215号)第一条“《劳动法》实施后，......过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别”的回复,“临时工”一词非法定，应予纠正。 二、订立劳动合同的原则  合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同和劳动关系  （一）建立劳动关系应当订立劳动合同。 （二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 四、劳动合同期限（一）  劳动合同期限共有三种,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有起始时间和劳动合同终止时间的劳动合同。 （二）无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有劳动合同起始时间，但无终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同条件？ 1.初次签订劳动合同或续签劳动合同时用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 四、劳动合同期限（二） 2.除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 五、劳动合同应当具备的条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 、保守秘密 、补充保险和福利待遇等其他事项。 六、试用期规定  （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （四）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （五）在试用期中，除劳动者有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 七、劳动合同的履行和变更  （一）用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 （二）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 （三）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （四）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （五）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 八、劳动合同的解除和终止 解除和终止劳动合同都是法定的，只要按照法定的条件、法定的程序解除和终止劳动