談護理職場之專業權利與義務-歡迎來到104年度全國護理人員繼續.pdfVIP

談護理職場之專業權利與義務 國泰醫療財團法人國泰綜合醫院 護理部主任康春梅 前言 護理人員權利與義務的相關法規來自於護理人員法及勞動基準法（簡稱勞基 法）。實施勞基法後，改變了管理模式，也使護理人員勞動意識漸漸萌起，而政府近 年來漸漸重視勞動條件的合理性，執行各種保障護理勞動力與勞動條件之法令與政 策，確保權利之落實，建構良性的護理勞動環境（陳，2008 ）。但權利與義務是相對 的，在爭取護理人員權利的同時，也應善盡義務，本文就近年來護理職場被討論及相 關法規、義務及勞動權益等簡述，若護理專業職場之權利能被重視和保障，護理人員 也應勇於承擔應盡的義務並精進醫護專業知能，才能整體提升專業的角色 (Peterson, Hall, Pallas, Cockerill, 2011) 。 護理人員相關法規 護理人員工作中需要遵循的相關法規，最關係緊密的法規如 醫療法、護理人員法: 及民國 101 年通過的個資法等等。護理人員法中明文規定的義務、違反護理人員法的 懲處如：可能遭受罰鍰及受停業處分之情況及可能遭受撤銷執業執照之情況。在護理 教育的過程中，應皆有接受過醫療法及護理人員法的相關課程，進入臨床工作後，應 遵循的法規要求，亦應是基本的常識。但伴隨科技時代的來臨，近年來發生多件護理 人員在不清楚法規情況下，將工作中的情境及病人的器官照片上傳至社群網站而被大 加撻伐。除輿論的爭議外，也易觸犯醫療法第 72條：醫療機構及其人員因業務而知悉 或持有病人病情或健康資訊，不得無故洩漏。個人資料保護法第 2條內容亦提及有關   1 醫療、病歷、特徵、健康檢查及其他得以直接或間接方式識別該個人之資料都是護理 工作中容易洩漏之個資。也會涉及民法第 195條：不法侵害他人之隱私等及刑法第 316 條：無故洩漏因業務知悉或持有之他人秘密者，可處徒刑、拘役或罰金等。 護理職場仍以女性人口為眾且為輪班性質，故與性別工作平等法亦是有所相關， 其法源於民國 91 年通過，103 年修定執行。下列以護理職場較有相關法規來簡述之。 第 14條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未 逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假 薪資，減半發給。第 15條受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日受僱者於其配偶分 娩時，雇主應給予陪產假五日。產檢假及陪產假期間，薪資照給。第 16條受僱者任職 滿 6個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止， 但不得逾 2 年。同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以 最幼子女受撫育 2 年為限。育嬰留職停薪實施辦法第( 2條、第 4條 ) ：受僱者申請育嬰 留職停薪，應事先以書面向雇主提出，育嬰留職期間，每次以不少於 6個月為原則。 育嬰留職停薪期間，不計入工作年資計算。而依勞動基準法第 49條第 5項規定，於妊 娠或哺乳期間之護理人員，雇主不得使其於午後十時至翌晨六時之時間內工作。依同 法第 51條規定，護理人員在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得 拒絕，並不得減少其工資。 護理人員的專業權利 1.在法律許可範圍內，護理人員對其專業性業務應有自主權和控制權。 2.護理人員有權利要求提供安全合適的執業環境。 3.護理人員有權利要求獲得適當合理的待遇。   2 4.護理人員有權利要求其合乎水準的表現能受到肯定與尊重。 5.護理人員有權利建立護理執業標準。 6.護理人員有權利參與護理相關政策的制訂。 7.護理人員有權利要求提供有助於專業成長之進修機會。 8.護理人員有權利籌組護理專業團體。 9.護理人員有權利提高護理專業水準。 10.護理人員有權利要求特殊待遇；例如對危險或艱苦的工作，應有權要求發給特別 津貼 盧，( 2006) 。