大唐黑龙江发电有限公司员工持证上岗管理实施办法.pdf

大唐黑龙江发电有限公司 员工持证上岗管理实施办法 第一章 总 则 第一条 为推进大唐黑龙江发电有限公司（以下简称省 公司）人才强企战略的实施，建立素质优良、技术过硬的员 工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，促进培训、使用、 薪酬和待遇一体化机制的建立，根据国家及集团公司有关政 策规定，结合省公司实际，制定本实施办法。 第二条 本办法适用于省公司本部及所属各基层企业。 第三条 本办法中的持证上岗，是指系统内员工必须根 据国家、行业、集团公司、省公司以及系统各企业的岗位标 准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业 技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相 应的合格证书或资格后，方可上岗。 第四条 省公司持证上岗工作坚持“分级负责、分步实 施、稳步推进”的原则，首先在公司系统中对安全生产和经 营活动有重要影响的主要岗位推行，逐步全面铺开，最终实 现全员持证上岗，同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等 密切挂钩。 第二章 职 责 1 第五条 省公司人力资源部是省公司系统持证上岗工作 的归口管理部门，主要职责是： （一）负责省公司持证上岗规章制度、标准以及工作规 划的制定和具体实施。 （二）负责管理并组织省公司系统与持证上岗工作相关 的教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩 工作。 （三）负责指导、监督、组织、协调省公司系统员工各 类上岗所须证书及资格取得情况的管理，以及本部员工的资 格审查和复审等。 第六条 各基层企业人力资源部在持证上岗工作中的主 要职责： （一）负责贯彻落实省公司及以上单位有关持证上岗的 各项规定、标准及各项工作部署。 （二）负责本企业范围内有关持证上岗相关制度、标准、 工作规划的制定，以及取证需求分析和具体实施。 （三）负责本企业范围内与持证上岗工作相关的教育培 训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。 （四）负责本企业范围内员工各类上岗证书及资格取得 情况的管理及相应资格复审。 第三章 上岗管理 第七条 各企业应逐步明确每个岗位的上岗标准并推行 2 岗位资格准入制度，实时掌握员工上岗资格及证书取得情 况，并健全培训、使用、待遇相结合的激励约束机制，实施 面向岗位的动态管理。 第八条 在国家实行职业技能鉴定的职业（工种）范围 内，上岗人员应持有岗位规范要求的职业资格证书。 第九条 在国家实行“就业准入”的专业和岗位范围内， 上岗人员必须持有岗位规范要求的职业（执业、从业）资格 证书。 第十条 对从事特种作业和有特殊规定与要求的职业、 工种的生产技能人员，应持有岗位规范要求的《特种作业证 书》和《职业资格证书》。 第十一条 要建立健全证书管理制度。各企业对各类资 格证书和上岗证书须严格审验，定期审核，对持有过期、失 效、无效证书的在岗人员，应通知本人换证或重新取证。 第十二条 各企业应依据岗位规范，参照《省公司系统 火力发电企业主要生产岗位持证上岗标准（举例）》（见附 表），制定本企业所有岗位的持证上岗标准，做到每个岗位 系列与资格证书的系列相对应，分步实施，逐步扩展，实现 全员持证上岗。 第十三条 对未实行强制性就业准入的岗位，员工可先 上岗，但必须在上岗一年内取得相应上岗证书或资格。一年 后仍未取得的，按下列情况之一处理： （一）及时安排待岗培训，并按集团公司有关规定，执 行较所上岗位低一级的工资标准或待岗工资。待取得相应证 3 书或资格后再上岗并恢复原岗位工资标准。 （二）暂不能离岗培训的，工资标准同本条（一）。 第十四条 为促进员工“一岗多能、一专多能”，在企业 发展的同时，实现自身的全面发展，省公司鼓励在不影响工 作的前提下，跨岗位取得国家、行业、集团公司认可的上岗 证书或