高校人才流动及预警指标体系分析研究.pdfVIP

摘 要 随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校人爿饷流动成为人们日益关注的话 题，也是社会各界一直关注的热点问题。高校拥有丰富的人才资源，是国家知识 创新的重要力量和人才队伍的重要组成部分，是实旌科教兴国战略和人才’强国战 略的强大生力军和动力源，在我国全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设 进程中起着基础性、战略性作用。高校的人才流动十分频繁，必然对学校的发展 产生深刻的影响，如果不加识别、不加控制，就会使高校人才流动失衡。如何对 待高校人才流动这一客观现实，是高校面临的一个实际问题。本文是从高校人才 资源管理工作的角度出发，从高校人才流动趋势的分析入手，指出了高校人才流 动的必然性和流动失衡的负面影响，进而从人刊‘自身、高校体制、社会环境、国 际环境角度深入分析了我国高校师资流动的原因。通过借鉴预警管理手段进行人 才流动失衡的识别、评估、衡量和预先报警，借此寻求出最佳的预控对策，以减 轻人才流动对高校发展的影响，使高校获得一定程度上的安全保障。并提出保持 高校人才流动相对稳定的必要措施。 高校人才预警管理研究应纳入高校管理的全过程，它是对高校人力资源管理 工作的一种完善，它补充了在高校的人才资源管理工作中缺乏预警管理体系的内 容。 高校人才流动作为一种社会行为，在发达国家由来己久。已经建立起了较完 善的高校人才建设措施，这些制度己系统化、规范化、法制化。本文期望通过对 发达国家这些制度及特点的介绍，为完善我国高校人才建设的机制提供一些经验 借鉴。 本文的创新点在于：通过对国内预警管理研究的回顾，发现关于高校人才预 警管理的研究几乎没有。本文以高校人才为对象，运用预警管理理论、人力资源 管理理论等学科知识对高校人才预警管理系统进行研究，在对高校人才流动问题 进行成因分析的基础之上探讨预警管理指标体系，为建立一整套完善的预警机制 做前期准备工作。 关键词：高校：人才：流动；预警：指标体系 第1章 绪论 1．1研究意义 当今世界，国家之间综合国力的竞争，在定意义上是科技实力的竞争，是 人才的竞争。人才资源与其拥有的科学技术知识已经成为一个国家经济和社会发 展最重要的战略资源。在知识经济不断发展的今天，人爿一资源是第。资源。我国 要在日趋擞烈的国际竞争中掌握主动投，就必须建瞪一支强大的人爿队伍，推进 自主创新，人大提高国家的创新能力，在世界高科技领域占有重要地位。这是中 华民旗实现伟大复兴的必由之路。高校作为人才培养的主要基地，集聚人才的战 略岛地，承担着I专承文明、培养人才、科技创新和社会服务的神圣使命，担负着 “造就数蚍千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”的重大任务。同时，高校 拥有丰富的人才资源，高校教帅队伍是国家知识创新的重要力最和人才队伍的重 要组成部分，是实施科教兴国战略和人才强国战略的强大生力军和动力源，在我 国牟面建设小康社会和加快社会主义现代化建设进程中起着基础性、战略性作 用。我们必须高度重视，从全局的战略高度来认识加强高校人才队伍建设的极端 重要性和紧迫性，把加强r高校人才队伍建设作为各级政府和高校一项重大而紧迫 的战略任务抓紧抓好“1。 随着社会主义市场经济体制的逐步确立，世界经济一体化趋势的加强，国际 性人才的激烈竞争使得高校人力资源的流动成为个必然的现象。当然，高校人 力资源作为人才资源的核心，在高校和社会之间进行流动是具有积极一面的，不 过由于种种主客观原因往往使高校在人才竞争中也出现了大量优秀人才不正常 的流动，使得高校人才流动呈现失衡的状况。1。近些年来，对高校人才流动问题 的研究一直是一个十分热门的话题，它的重要性和特殊性引起了高校领导和有关 部门的高度重视，希望采取有效措施来推动高校的建设和发展。这个问题确实是 摆在我们面前的一个极其重要、极其尖锐的研究课题。根多教授、学者都在各自 的著作中对高校人才流动问题做了详细的论述和研究。他们通过对高校进行大量 实例和问卷调查，围绕高校人才流动的原因、现状和所产生影响等方面做了论述， 提出了一些有效的措施来稳定高校人才队伍。在此基础上设立一整套完善的颈警 提出了一些有效的措施来稳定高校人才队伍。在此基础上设立一整套完善的预警 北暮【业人学管理学吼．I。学位论义 体系，能够事先做好防范工作，这也是十分必要的。但这方面的研究较少，在这 里有必要对高校人才流动预警体系的建立进行～些研究和探讨。