我向高手学习过的择业就业中的法律问题和毕业生权益保护课件.pptVIP

择业就业中的法律问题毕业生权益保护 前言 就业活动是求职者和用人单位的供需见面、双向选择的活动。由于当前劳动力市场供大于求，就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，有时也故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。因此，毕业生了解就业活动双方的权利和义务，是维护自身的权益，顺利择业、成功就业的保障。 ?解读一：扩大劳动合同适用范围 ?随着经济社会的发展，一些新的用工主体、用工形式不断出现， 此次《劳动合同法》的适用对象增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体中除公务员和参照公务员法管理的人员允许优先适用特别规定外，与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行劳动合同法。 解读二：引导签订长期合同 当前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，越来越多的劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显。据抽样调查，全国建筑、餐饮业劳动合同签订率只有40%左右，农民工合同签订率约30%，中小型非公有制企业签订率不到20% 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立两次固定期限劳动合同等情况下，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并在这段时间内应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 无固定期限合同是维护劳动者合法权益，不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，“无固定期”并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。只要符合法律规定的条件，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除或终止劳动合同。 解读三：?用人单位不能随意约定由劳动者承担的违约金 仅有两种情况，劳动者需要承担违约金 第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”并且认定培训费需要有发票等证明。并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” “在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 《劳动合同法》相比以往一大亮点就是明确除了竞业限制和保密协议以及企业支付了专项培训费用之外，劳动者不用承担任何违约金。 解读四：防止用人单位滥用试用期 当前一些用人单位滥用试用期问题比较突出，如试用期过长、过分压低试用期内工资、在试用期内随意解除劳动合同等，侵犯了新求职劳动者的合法权益。 劳动合同法对试用期的设置作出了更加严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期时间包含在劳动合同期限内。 劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ?关于试用期解除合同。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时与用人单位解除劳动合同（需提前三日通知）。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。这就限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 宝山壁画 宝山壁画是引人注目的昂贵文物。此壁画发现于阿鲁