乡镇年度组织工作要点_0.docVIP

乡镇年度组织工作要点 2015年全镇组织工作总体要求：深入学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于从严治党的重要论述，认真贯彻落实市党建工作会议和组织工作会议精神，主动适应经济发展和作风建设新常态，落实从严管党治党责任，选优配强党组织班子，依法从严管理干部，着力夯实基层基础，加快集聚优秀人才，努力营造风清气正的政治生态，为建设富裕、生态、美丽新甘垛提供有力的组织保证。 　　一、围绕常态长效，着力提升教育实践活动的成果 　　1、持续抓好教育实践活动后续整改工作。持续抓好基层党组织“一方案一计划一清单”的整改落实，及时兑现整改落实，做到群众认可一件，销号一件。动态推进制度建设，搞好制度承接，抓好新旧制度衔接。 　　2、坚持不懈抓好作风建设。采取集中学习、参观考察等方式，深入学习十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，注重在干部培训中加强理想信念和道德品行教育、党性党风党纪教育。 　　3、严格落实党内政治生活。组织开展好2015年度镇党政领导班子成员专题民主生活会，督促各基层党组织落实好“三会一课”、专题组织生活会、民主评议党员、党性分析等制度，用好批评与自我批评的思想锐器。认真开展党员评议工作，严格按照不合格党员处置办法，加大对不合格党员处置力度。 　　二、坚持固本强基，着力提升服务质态 　　1、建强班子带好队伍。扎实开展新一轮软弱涣散基层党组织整顿工作，并完成整顿任务。选优配强带头人队伍，每年至少举办一期村干部培训班、一期两新组织党组织书记培训班，并完成上级调训任务。认真落实“一定三有”、“三有一化”要求，落实村党组织书记激励关爱机制，确保村党组织书记总报酬不少于上年当地农村常住居民人均纯收入的2倍，村主要干部的养老保险全覆盖。重视加强村级后备干部队伍建设，每个村动态保持2-3名35岁以下年轻后备干部。举办一期入党积极分子培训班，2015年新发展非公企业党员数占本地当年发展党员数的比例不小于40%，新发展女党员、35岁及以下党员比例均不小于35%；行政村发展党员做到无空白村。 　　2、深入推进村党组织“四有一责”建设。到2015年底各村集体经营性收入不低于40万元；综合服务中心严格按照规范化要求管理使用，村级组织建成“一站式服务”平台，且正常使用；信息网络达标，且村村建成并正常使用网上村委会，远程教育网正常学用；村党组织书记要成为“三强型”带头人。 　　3、优化设置提升功能。继续优化基层组织设置，适应“三农”工作新变化，不断加大在驻村企业、农民专业合作社、产业协会、庄台、家庭农场等组建党组织。 　　4、创新载体优质服务。分领域创设服务载体，激发党员干部带头服务、带动服务，在村开展以联系产业户、联系困难户，帮助增收致富、帮助解难纾困，促进发展、促进和谐为主题的“双联双帮双促”活动，推动党员干部分片包干联系服务群众。在推行“五式”服务基础上，实行村干部“坐班制”，规范日常管理，增强岗位服务约束力。在机关继续落实领导干部联系点、在职党员到社区报到服务、“党员统一活动日”等制度，在社区开展“共建和谐社区”主题实践活动，分类开展“爱心一助一”、“党员中心户挂牌”等活动，提高服务居民群众水平。在两新组织开展党组织挂红色标牌、党员挂红色标志，党组织亮承诺、党员亮身份，服务转型发展、服务职工群众，党建发展强、企业发展强的“双挂双亮双服务双强”活动。 　　5、发扬民主依法管理。落实乡镇党代会代表任期制，督促基层党组织执行好每月10日、20日党代表驻室接待活动，组织召开好乡镇党代会年会听取基层党组织书记党建工作专项述职；健全基层民主管理机制，实施村级民主议事、民主决策、民主理财、民主监督、党务村务公开、村干部“述询评”等各项制度，积极推行村党组织“四议两公开”工作法；完善社区“两委”议事协调机制，推广社区事务听证会、民主恳谈会和党群议事会等做法，全面推进党（居）务公开。 　　三、落实从严要求，着力培养高素质干部队伍 　　1、严格教育培养。围绕“能力提升”，着眼于适应经济发展新常态，采取“主阵地办班”和“走出去学习”相结合的方式，突出对年轻后备干部、女干部、党外干部、基层干部的培训，加强对宏观经济形势、产业转型发展、生态文明建设、法治建设与社会治理等专题学习，提升各级干部引领经济社会发展的能力。 　　2、严格选拔使用。严格执行干部选拔任用程序，重视后备干部队伍建设，完善日常考核、动态管理等制度，建立后备干部退出机制，保证后备干部质量。统筹抓好优秀年轻干部、党外干部和女干部的选拔使用。 　　四、突出以用为本，着力推进高层次人才集聚 　　1、强化目标引领。科学分解年度人才引进目标任务，强化一把手抓第一资源的导向。今年要引进省博士集聚计划人才1人，绿扬金凤双创人才1名,绿扬金凤优秀博士1人。 　　2、优化人才发展环境。健全完善我镇《企业