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人社局年度人力资源和社会保障工作总结 今年，在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，我区人力资源和社会保障工作紧紧围绕“大人才、大就业、大社保”的工作大局，按照建设“经济强、文化兴、民生优、环境好”的新宝鸡中心城区的总体目标，以人才、就业、社保、劳动执法、进城落户“五大工程”建设为重点，全力以赴抓好各项工作，圆满完成了全年各项目标任务。现将一年来的工作情况汇报如下。 　　今年，我们取得的主要成绩是： 　　人事制度改革稳步推进——全面贯彻落实了《公务员法》及其配套法规，认真做好了2010年度公务员考核工作；圆满完成了机构改革后公务员重新登记任务和非领导职务设置、申报工作，妥善解决了遗留问题；全面推进了事业单位岗位聘用制度和绩效工资制度；加强了对职称评审工作的管理。 　　干部队伍素质全面提高——按照着力培养和造就一支结构合理、素质优良的干部队伍的要求，进一步加大了全区机关和事业单位干部队伍建设力度；加强了对以公务员为重点的所有从事公务人员的培训和管理；积极开展继续教育，鼓励在职进修。 　　创业就业工作成效显著——积极推进创业型城市创建工作，大力开展了以“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”为主题的全民创业促就业活动；就业创业扶持政策落实到位，三个创建工作扎实有效；大力推进人人技能工程，全面实施了就业援助；狠抓了公共就业服务平台建设工作，极大地提升了就业服务能力；农村劳动力转移就业和劳务输出规模进一步壮大。 　　社会保障水平大幅提升—— 初步形成了“城乡一体、人人享有”、无缝隙、全覆盖的城乡社会保障格局；城镇职工和城乡居民养老保险金、未参保超龄人员养老补贴发放标准均有所提高；各类社保基金管理规范、运行安全。 　　劳动保障用工逐步规范——《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规得到全面贯彻执行，用工合同平等协商、集体协商劳动合同制度和劳动争议协商调解机制得到强化，劳动者举报、投诉案件和劳动争议立案数稳中有降，劳动关系进一步和谐，区域发展环境进一步优化。 　　完成上述任务，我们主要抓了以下几个方面的工作： 　　一、坚持以人为本和人才优先，大力实施人才振兴工程 　　按照全区经济发展对人事人才工作的总体要求，我局坚持“以人为本”，着力加强各项人事工作。 　　1、大力实施人才兴区战略，全面加强人才队伍建设。 　　围绕社会主义新农村建设和发展现代农业、繁荣农村经济的需要，以农村实用人才、致富带头人和农村生产经营型人才、技术推广人才为主，培养了一批生产能手、经营能人、能工巧匠等，使农村实用人才总量增加到4200人。同时以提升职业素质和职业技能为目标，着力建设高技能人才队伍，全年引进、培养高技能人才560人。 　　2、严格贯彻落实相关政策，加强公务人员管理工作。 　　一是积极稳妥地处理公务员登记遗留问题。工作中严格审核相关人员资料和档案，准确把握政策，按照规定程序上报审核，对考试合格人员认真审核，并按规定进行了公示，对公示无异议的人员及时办理了登记和工资套改。 　　二是加强公务员考核工作，兑现考核结果奖励。年初完成了对全区公务员2010年度的考核。考核工作中，严格掌握政策，认真审核，对于受党纪、政纪处分的人员严格按要求确定考核等次。同时对全区2006年至2009年度连续三年考核为优秀等次的32名公务员记三等功，并兑现了三等功和2010年度考核优秀等次予以嘉奖人员的奖励资金。 　　三是认真做好公务人员培训工作。今年4月，组织了对全区劳动保障协管员的业务知识培训；7月，组织人社系统全体干部职工、协管员，听取了“服务是我们的天职”的主题讲座；8月，邀请XX市红十字会秘书长刘峰，为全区公务员举办了一次心理健康知识讲座，积极在全区机关开展了心理健康培训；推行了公务员网络培训，全区90%的公务员参加了职业道德网络培训。 　　四是认真做好政府机构改革后公务员重新登记工作。下发了《关于行政机关机构改革后公务员重新登记等有关问题的通知》，就重新登记的范围、人员、具体操作方法等予以明确规定和要求；对机构改革后存在的问题及时向市局反映，明确具体登记政策，确保重新登记工作不走样。涉及机关工作人员重新登记的有14个单位108人，非领导职务任免15人。目前，此项工作正在加紧实施。 　　五是做好新录用公务员和军转干部的接收安置工作。对今年我区招录的两名基层政法工作人员和2010年市上分配我区的9名军转干部，经区委区政府研究同意，已全部安排到有关单位工作；对今年市军转办分配的9名军转干部及3名随调家属已按要求做出了妥善的安置计划。 　　3、全面推进岗位聘用制度，深化事业单位人事制度改革。 　　在全区事业单位中全面推行了岗位聘用制度，逐步建立了岗位设置、竞聘上岗、绩效管理、合同管理等与人员聘用制度相适应的事业单位管理制度体系。 　　一是强化岗位在事业