2016年市畜牧兽医局政工工作总结.docVIP

2016年市畜牧兽医局政工工作总结 2014年政工科在局领导班子的正确领导下，认真贯彻党的方针和会议精神，认真执行局制订的工作措施和规章制度，按时完成上级下达的各项工作任务，积极做好本科室的业务工作。以“为民、务实、清廉”为准则，与时俱进，开拓创新，积极进取，努力工作。现将2014年来所做的工作总结如下： 一、抓好党建、党务工作。 1、配合局党组抓好局所辖支部的组织建设和党务管理工作，抓好发展新党员的材料收集整理工作。2014年入党积极分子建卡培养5名、预备党员按期转正1名。所辖支部党员的党费已按造册登记收缴基数收缴到位全部进入市委组织部办公室专户。 2、积极组织畜牧战线支部及全体党员开展创先争优活动，并取得了一定成效。开展七一表彰推荐工作，推荐市动物卫生监督所为市直机关基层先进党组织上报市直机关工委。 3、抓好党员、干部、职工的培训工作。根据总体要求参加全市青年干部学习活动1人，2014年上半年市委党校主体培训班1人，全市“年轻干部成长工程”培养对象1人，全省职业技能培训38人，全省农业人事劳动统计培训暨农业人事工作座谈会1人，全市人事干部学习《条例》集中业务培训2人。通过学习教育，全系统党员、干部、职工的素质明显提高。 二、做好相关单位如纪委、组织部、编办、人社局等各部门要求撰写的调查报告、工作计划、方案、总结报告等工作。 1、抓好党支部的党风廉政建设工作，建立健全各项制度。制定2014年党风廉政建设宣传教育月活动方案并开展活动。与所属单位签定2014年党风廉政建设责任书。按时按要求上报纪检监察信息材料。开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动，在机关院内厨窗张贴《关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的方案》进行宣传，党员干部实行签字承诺，副科级以上党员干部的承诺书上交纪委留存。 2、完成2013年度考核汇总和岗位认定工作。按照考核与评议相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合的办法，准确、客观、公正地评鉴每名工作人员的全年工作表现。并及时按照人社局要求进行分类报送归档管理。对2013年度事业单位岗位设置及聘用动态情况报人社局事业管理科进行认定审核。 3、完成本系统人员的档案整理采集工作。为了配合人社局档案科10月份迎接省市验收工作，历年来档案材料不齐，难为组织提供一个完整的个人资料，供领导参考，自3月份以来，不间断地对干部人事档案进行了系统的整理，特别是对此次干部档案审核检查验收项目的标准，管理人员人事档案中明显发现存在着档案材料不齐全，档案中发现一些缺少干部业务、技术专长、贡献等方面的材料，有些是该归档的入党志愿书、考核等没有归档，均采取措施，积极查寻，按规定要求把查缺补漏工作做好。手续不完备，信息不理想，整理不规范的问题，补各种材料达300多张，使干部档案内容不断得到充实，基本上适应了工作的需要，在管理干部队伍建设中起到了一定的作用。 4、完成本单位的实名制信息采集及各种报表任务。严格按照机构编制实名制管理的范围设置和编制数额，对行政编制和事业编制的在职工作人员逐一审核，对个人信息采集表认真核对，逐级上报请示，理顺了各种关系，做到有清查、有纠正。严格执行市编办管理的有关规定，认真审核纳入实名制管理人员的档案材料，仔细填写有关信息资料；认真核对机关事业单位工作人员身份，确保了本单位78名人员的信息采集数据的真实、可靠。 三、做好干部职工的工资、各项补贴、绩效、其他福利及各项报表的上报工作。 按照人社局工资福利科要求调整机关及所属单位在职及退休人员津补贴、生活补贴和绩效工资标准等。做好各项报表的上报工作。 四、认真开展老干工作。 局党组始终把老干部工作作为一项重要工作来抓，坚持采取多种形式与老同志沟通交流，畅通老干部反映意见和要求的渠道。于6月3日本着“就近、就便、安全、有获”的原则，组织机关老干部参观了南水北调中线汉江兴隆水利枢纽工程。“七一”和重阳节局机关和所属单位走访慰问退休老同志，每人送去慰问金，对病重不能参加的同志上门看望，送去慰问金或慰问品。同时我们还为每位老干部办理了体检卡，送到每位老干部的手中。通过各项活动的开展，老干部感受到了畜牧大家庭的温暧。今年以来，我县认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的实施意见》和省市文明委关于未成年人思想道德建设工作的总体要求，切实加强领导，精心安排部署，强化工作措施，狠抓任务落实，未成年人思想道德建设工作有序推进、顺利开展，呈现出良好的发展态势。 一、统一思想，凝心聚力，充分认识未成年人思想道德建设的重要性 我局党支部认真传达学习关于未成年人思想道德建设工作的精神和要求，把思想、行动、力量进一步统一到加强和改进未成年人思想道德建设上来；组织召开未成年人思想道德建设工作会，从不同层面、不同角度，就贯彻落实未成年人思想道德建设