发改局纠风工作指导意见.docVIP

发改局纠风工作指导意见 为了做好区发展改革局2012年纠风工作，推进纠风工作取得更大成效，带动发改工作上层次、上水平，结合我区发改工作的实际，对2012年纠风工作做出如下安排意见： 一、总体要求 2012年纠风工作要全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，着力加强机关干部职工的宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，围绕中心、服务大局，标本兼治、纠建并举，着眼转变作风，打造勤政、廉洁、务实、高效、创新、亲民的形象，认真解决群众反映强烈的突出问题，进一步加强和改进工作作风，着力提高发改工作效率和服务质量，实现各项工作争先创优，为开创我区发改事业新局面，促进我区经济社会又好又快发展提供坚强保证。 二、主要任务 （一）加强领导班子建设，切实落实科学发展观总要求。 今年局领导班子建设要以创建科学发展好班子为目标，切实发挥领导班子在各项工作中的模范带头作用。 一是要加强局党支部学习，以落实科学发展观为目标，武装思想，提高能力，强化素质，做到学习有计划，有目标措施，有心得笔记，有学习成效。 二是要坚持民主生活会制度，每半年召开一次，开展批评与自我批评，增强相互团结、相互支持、相互理解，着力改进班子思想作风、工作作风、生活作风、学风和领导作风。 三是坚持廉政谈话制度，做到警钟长鸣，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，全面落实党风廉政建设责任制。 四是坚持民主集中制，进一步健全和完善局党组和局长办公会议等议事规则，把局领导班子建设成务实高效、团结和谐、廉洁勤政、开拓创新的好班子。 （二）提高干部队伍素质，不断改进思想工作作风。 加强机关干部队伍建设，着力提高干部队伍素质，在干部职工中坚持不懈地开展党章教育、社会主义荣辱观教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和法律法规教育，不断增强组织纪律观念和大局意识。从完善制度、加强监督入手，抓好整改，充分发扬求真务实、精益求精、踏实肯干、勤政廉洁的工作作风，牢固树立全心全意为人民服务思想，强化工作的责任感和使命感，坚决防止和克服工作中的形式主义、官僚主义。要以提高干部的执政能力、谋划能力、协调能力、落实能力和创新能力为重点，加强培训，努力提高干部队伍综合素质，特别是依法依规行政履职的能力，要切实转变工作作风，深入开展发改工作调研活动，完善效能监察和目标绩效考核办法，进一步健全发改工作管理目标责任制的检查、评估、考核机制，促进干部在其位、谋其政、尽其责，以优良的工作作风投入到发改事业科学发展中去，努力建设学习型、团结型、节约型、健康型、创新型机关。 （三）强化制度建设，进一步落实机关各项管理措施。 严格执行局机关各项管理制度。信访工作要热情周动、耐心细致，做到件件有回复，令群众和政府满意。议案答复要责任到人，做到及时、准确、落实。接待工作要严格标准，规范从俭。车辆管理要坚持派车单制度。文书传送、处理和存档要规范、快捷、高效，不得推诿扯皮、贻误工作。文印、电话、传真等办公用品要厉行节约，不得浪费。要严格执行考勤和请假制度，领导干部不得搞特殊。坚持机关政治学习制度和干部培训制度，形成依靠制度管权、按制度办事、用制度管人的长效机制，努力营造风清、气正、劲足的良好机关氛围。 （四）开展消除懒、散、庸、浮、拖、贪、奢专项治理，加强机关行政效能建设。 开展行政效能建设活动，推进观念、职能、作风三个转变，建设法治、服务、责任、效能机关。切实做到三个结合，即要与落实区党委、政府的中心工作结合起来；与开拓创新转变机关作风结合起来；与全面提高我局干部职工综合素质结合起来。利用座谈会、电话沟通、网站媒体、设立意见箱等多种渠道，建立局内领导、股室之间、本局与其他单位之间以及与社会各界之间互相监督的机制，以此加强我局行政效能，密切干部关系，促进各项工作提升。 主要任务是实行首位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、责任追究制、绩效考评制和党风廉政建设责任制等工作制度，彻底整治懒、散、庸、浮、拖、贪、奢不良风气。明确责任分工，加强组织领导，落实一岗双责，加强关键岗位和重点环节的监督检查，严格追究违反规定责任人及相关人员的责任。 三、工作措施 （一）狠抓纠风工作责任制落实。认真落实纠风工作行政一把手责任制，要认真总结纠风工作的经验，高度重视纠风工作，把纠风工作列入重要议事日程。加强领导，将纠风工作责任分解到领导班子每位成员和各股室，实行一岗双责，业务工作与纠风工作同落实、同检查、同考核。要及时研究解决纠风工作中遇到的各种困难和问题，使每位领导、每个股室、每位干部