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- 2016-02-14 发布于安徽
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理 理 因子 证 项 目 理 人
目 国 内电力建设 场 竞 项 目 现 项 目 中的相 , 实践 明 管 中 是
前 市 争 管 , 就 管
激烈 , 各 电力施 工 企 业 普遍 面 临 关重 点 阐述一 下 自己 的观 点。 最重 要 的资源 因子 。 因此 , 项 目管
僧 多粥少 的 困难 局 面 , 在 市场无 理 中的人 力 资源 管理 就 显 得 尤 为
序竞 争 的强 大压 力 下 , 各 电力施 重 要 。
工 企 业 为 了保证 在 电力建设 市场 项 目管 理 中 的人 力 资 源 管
证 工 必 理 一 的 理 主要 人 员 和选 开
获得保 企 业 生 存 的 程 项 目 项 目管 是 项 特 殊 任 , 是 从 任命 拔
须采用低价 中标策 略 , 这 就要 求 电力建设 的项 目 理 往往 建 始 , 通 过 与项 目成员 的沟通 , 明确
务 , 管
企 业 要 理 工 且
加 大改革力度 , 内抓 管 , 设 较 长 设 过 安装 、 建 项 目 目 和 务 并 在
周期 , 建 程 中 作 标 任 , 执
增强企业 的核心 竞争力 。 但 电力 筑交又 施工 较 多, 施工 管理 难度 行 过 程 中不 断进 行 人 员 协 调 、 激
工 工 组
施 企 业 的管理 , 关键在 于 每个 通 项 目 杂 。 它具 励 , 使项 目 成员 能够始终保 持
较普 建筑施 复
工 理 项 目 理 强 也 很 强 高度 的工 作激情和 责任心 , 为达
程 项 目的管 , 管 的好 有很 的完整 性 , 同时 有
、 项 目 目 而 同 力 。 在 这 中
坏直接影 响企 业 的效益 、 信誉 稳 的时 间性 。 项 目管理 中需要 利用 成 标 共 努
工 经 理 用
此 企 业 重 视 、 、 机 源 间项 目 起 到关键 作 , 他将
定 。 为 , 各施 都十分 人 、 设 备 技 术 械 等各 种 资
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负责受命组建项 目管理部、明确 项 目管理的一个重要环节 。这个 相联系,要充分体现出 “多劳多
项 目管理人员和项 目管理的有关 过程是使项 目团队成员不断达成 得,干好干坏不一样 ”的原则。对
模式和制度。 共识的过程,因此在这个过程,有 于操作层
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