员工福利和退休计划(修改版).ppt

（三）、失业保险制度的保障 I、失业保险给付资格的规定 1、失业者必须是非自愿失业 2、处于法定劳动年龄并具备工作能力 3、有愿意就业 4、依照法规或章程履行规定的义务 II、失业保险金的给付 失业保险给付水平 失业津贴的给付以缴费职工缴纳的费用或以失业前的工资为依据确定的。 根据我国《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 例如吉林: 累计缴费年限满1年不足2年的,领取3个月失业保险金;? 累计缴费年限满2年不足3年的,领取6个月失业保险金;? 累计缴费年限满3年不足4年的,领取9个月失业保险金;? 累计缴费年限满4年不足5年的,领取12个月失业保险金;? 累计缴费年限满5年不足6年的,领取14个月失业保险金;? ? 四、 工伤保险制度 （一）、职业伤害与工伤保险制度的概念 I、职业伤害及其危害 职业伤害简称工伤，是指劳动者在工作岗位，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故。即使职工不在劳动岗位，由于企业设施不安全、劳动条件恶劣而引起的人身伤害事故，也属于职业伤害。 工伤保险：是指劳动者在生产经营活动或在某些规定的情况下，遭受意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其遗属生活的社会保险制度。 伤是指劳动者在生产工作或日常生活中发生不测事故，致使组织器官或生理功能遭受的损伤，经过治疗休养可以恢复劳动能力。残或者伤残是指人体遭受的损伤比较严重，虽经过治疗休养仍然不能完全复原，致使肌体功能留有轻度残疾或者部分、完全丧失劳动能力。职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 II、工伤保险制度的特点 1.工伤保险的立法最完善。 2.工作是确定工伤的依据。 3.工伤保险的给付优厚、保障项目完备。 4.工伤保险目的是医疗救治和经济补偿。 （三）、工伤保险资金的筹集和管理 I、工伤保险资金筹集的原则 1、以支定收、收支平衡、留有储备的原则。 2、实行个人不缴费的原则 3、确定合理缴费的原则 2.0% 石油加工，炼焦及核心燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加工业、有色金属冶炼及压延加工业、石油和天然气开采业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业。 风险较大 三类 1.0% 房地产业，体育，娱乐业，水利管理业，环境管理业，公共设施管理业，农副食品加工业，食品制造业，饮料制造业，烟草制品业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽绒及其制品业等。 风险中等 二类 0.5% 银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他传输服务业等。 风险较小 一类 费率 行业名称 风险性质 风险等级 （四）、工伤保险制度的给付 I、工伤的认定 1、工伤认定的程序 2、工伤事故认定的范围。 3、职业病认定的范围 4、职业病保险保障的是法定职业病。 II、劳动能力鉴定 我国社会养老保险的发展： ２0世纪90年代，开始改革传统的退休制度 1991年《 关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定》 1995年《 关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 1992年《 县级农村养老保险基本方案（试行）》 （二）、养老保险制度确立的原则 普遍性和选择性结合的原则 享受养老保险的权利与履行义务对应的原则 享受养老保险待遇与工作贡献相联系的原则 保障基本生活的原则 企业缴费 个人缴费 社会统筹账户 个人账户 个人 养老保险缴费 养老金给付 一定条件 基础养老金 个人账户养老金 （三）、养老保险资金的筹集 I、养老保险缴费 个人缴费率等于个人缴纳养老保险的费用与职工工资额之间的比率；职工工资以上年度职工月平均工资计算，其计算公式为： 个人缴费率=个人缴费/职工工资额×100% II、养老保险缴费 (续) 企业缴费率等于企业缴纳养老保险的费用与企业工资总额的比率；企业工资总额以企业上年度月平均发放的工资总额为基础计算，其计算公式为： 企业缴费率=企业缴费/职工工资总额×100% 基本养老保险的缴费标准： 企业职工以上年度本人月平均工资为缴费基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资60%为基数缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%为基数。 企业缴费：私营企业为工资总额（或职工个人缴费基数之和）的21%；原来经国家批准的行业统筹单位为20%；其它企业为23%