我国劳动争议处理机制完善分析研究--_--以《劳动争议调解仲裁法》为视角.pdf

我国劳动争议处理机制完善研究 ——以劳动争议调解仲裁法》为视角 专业名称：法律硕士 申请人姓名：陈乐 导师姓名及职称：任强教授 摘要 我国的劳动争议处理机制恢复于上世纪八十年代，1993年国务院颁布的《企 业劳动争议处理条例》确立了我国劳动争议处理的“仲裁前置，一裁两审单轨 制模式。该模式在缓和劳资矛盾、解决劳动争议方面曾发挥了重要的作用。但随 着我国市场经济改革的深入和劳动用工方式的转变，该机制暴露出越来越多的弊 端。对此，学术界和实务界提出了诸多改革建议。2007年12月29日，全国人大常 委会于通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对原有劳动争议处 理机制作出了部分调整，一定程度上解决了原有机制在运行中遇到的问题。然而， 该法未能从根本上解决我国劳动争议处理中长期存在的突出问题，在施行过程中 也产生了一些新的法律适用冲突，暴露了其立法缺陷与不足。而对这些问题的分 析和解决，将对进一步完善我国劳动争议处理机制，提高其解决劳动争议的实际 效果，维护和谐稳定的劳动关系具有相当重要的意义。 关键词：劳动争议劳动争议处理机制劳动争议调解仲裁法 ABSTRACT In labour reinstatedinthe oflast China,thedisputesmanagement eighties whichwasissuedStateCouncil 1993，LabourRegulations by century．In Disputes establishedthe trackmodeoflabour single disputes had an andone two modeplayedimportant preposingadjudicationby hearings．This rolein labourconflictsand labour deepening easing settling disputes．However，with reformofmarket and oflabourand mode economychanges employment，this andmore and more graduallyexposed had forwardreform put many proposals．In practitioners NPC CommitteeLabour MediationandArbitrationLaw Standing approvedDisputes which the labour mechanismandsettles adjustsexisting disputesmanagement partly someformer in lawhasnotsettled