中国劳动争议仲裁制度的完善分析研究.pdf

摘要 劳动争议仲裁制度是现代社会中解决用人单位和劳动者之间劳动争议的 重要处理机制。作为非诉讼纠纷解决机制，其快捷、专业、灵活、成本低廉的 优点将会获得人们的日益推崇。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》将我国劳动争议仲裁制度首次以法律形式固定下来。 与过去相比，这部法律回应了现实的需求，提出了许多亮点。但遗憾的是， 这部法律仍在制度改革上犹豫不前，陈年已久的劳动争议仲裁委员会行政化、 三方机制虚拟化和仲裁程序前置等问题仍没有得到解决。本文试图结合我国劳 动争议制度的现状分析，借鉴香港、台湾及国外的劳动争议仲裁制度，从而提 出改革建议：建立劳动争议仲裁委员会、确立真正意义的三方机制、实行“裁 审分离，各自终局’’模式等等以完善我国的劳动争议仲裁制度。 关键词：劳动争议仲裁诉讼 Abstract Inthemodem arbitrationisthe society,Labordispute system major labor mechanismtoresolvethe of a dispute disputesemployers．Asnon-litigation resolution andlow willbe mechanism,its cost fast，professional,flexible advantages more around the ofthe”PRCLabor 1，2008 respectedChina．May implementation MediationandArbitrationLaw”willbefirstmadelabor arbitration Dispute dispute in form． systemlegal withthe law totheneedsof and Compared past，theresponds realityput forwardanumberof lawcontinuestobereluctantto highlights．Unfortunately,this reformthe ofthe labor arbitration long-Chief committee，the system,aged dispute mechanismandarbitration issuesstill tripartite procedures pre-virtualization unresolved．This tocombinetothestatusofOur ofhbor paperattempts