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浅谈事业单位工资体制管理的改革思路 　　摘要：事业单位是很多大学生梦想获得入的工作单位，因为事业单位的待遇好。然而，很多的人不知道事业单位内部工资体制规定情况，总是幻想工资高，待遇优，片面的认定事业是工作的好去处。一般而言，事业单位的工资体制按照国家统一标准进行执行，事业单位工资体制依旧存在诸多问题，国家需要建立起一整套完备的工资体制、工资福利、社会保障等等，保障每个员工合法利益。 　　关键词：工资体制；事业单位；改革 　　随着党十七大的提出：工资发放必须重视初次分配重要性。会议上提出该分配原则重要性，要求事业单位在进行工资体制改革时，重视工资发放的公平性。人实现价值最直接的展现方式就是工资回报，工资利益体现出一个的社会价值。党十七大之所以提出了工资分配制度，是在强调改革开放之后，工资体制必须朝公正公平的方向发展，切实保障了员工的权益。 　　一、工资管理存在问题 　　1.工资管理体制不健全 　　目前，我国事业单位的数量大约有126万个，从事事业单位工作的人员将近3000万人，超过百分之70%的人是技术人员。事业单位实行的工资管理体制，参照国家财政预算方式，进行划分为自收自支单位、差额拨款单位、全额拨款单位、参公事业单位。在这些单位中，对自行拨款单位，国家应该加大监管力度，让它成为国家加强管理重点单位。但是，在执法中，因为缺乏有效的调控和监管，使得部分单位人员的收入过高，