领导在四个文明建设总结会上的发言.docVIP

领导在四个文明建设总结会上的发言 同志们： 征途如虹，岁月如歌，我们带着艰辛和喜悦送走了硕果累累的2012年，又满怀豪情地迎来了充满生机与希望、机遇和挑战的2013年。 今天，我们在这里隆重召开全镇2012年度四个文明考核总结表彰大会，值此之际，我谨代表镇党委、镇政府向在会议上受到表彰的各类先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！向全体与会同志并通过你们，向全镇广大干群致以亲切的新春问候！ 召开一年一度的总结表彰大会，其目的在于总结成绩，表彰先进，明确目标，部署工作，进一步坚定追赶跨越、加快发展的信心，进一步营造比学赶超、争先创优的氛围，引导和带领全镇党员干部投身到节后紧张的工作中。 刚才，18个村、23家单位先后走上领奖台，受到表彰奖励，充分说明他们在抓落实、促发展上有过人之处；同时，也有一些村和单位单位没有走上领奖台，不可否认在某些工作上还存在一定差距，工作方法、落实措施还有待于进一步改进。因此，各村、各单位要通过这次考核评比，认真思考，深入分析，找准自己的位置。从2012年度考核情况来看，年度考核工作充分发挥了指挥棒、风向标和助力器的作用，通过考核，考出了活力、传递了压力、激发了动力，全镇上下呈现出争相发展、跨越赶超的良好局面。考评结果基本真实反映了村和单位的工作状况，总体是客观公正的。排名领先的村和单位要坚决克服自满情绪，把成绩抛在脑后，以此作为新的起点，再接再厉，再鼓干劲，争取新的更大的成绩；位次居后的村和单位要坚决克服怨天尤人、消极无为的思想，正确面对差距，认真分析原因，学习先进经验，不断创新工作思路，改进工作方法，加大工作力度，力求各项工作有新发展、新突破；处于中游的村和单位要打破“比上不足、比下有余”的保守观念，进一步强化竞争意识，尽心竭力地抓好工作落实，努力实现争先进位。 在此，我通报一下2012年度考核的有关情况： 1、关于考核办法的制定。2012年度的考核办法出台比较晚，一直到6月上旬才正式出台，因为在出台前进行了多次、不同层面的征求意见和修改，新办法对考核的评分模式、考核的内容、考核的重点都进行了更新。针对农村考核，在考核办法正式出台前，还召开了考核责任单位和部分村负责人的座谈会，最终确定了两大块、46项指标的考核标准。在正式考核中突出了“四有一责”建设、“双禁”工作、秸秆运送、提水养殖管理费收取工作的考核。考核采取双百分综合排名的方法，所有参加的每一个单位、每一分评比都会影响到综合名次的排名，所以就考核办法而言是公开的。 2、关于考核评比的过程。2012年度的考核评比过程是激烈的，甚至可以说有些惨烈。对农村综合先进奖的评比，在考核办法中共设立了8名综合先进村，但最终只评选出了南旺、陆胥、北赵、双吉、春景、苏任6个。按照镇下发的考核奖励办法，只有综合得分排名进入前12名，才有资格参加综合先进的评比，但还要同时具备完成资金上缴、计生工作考核位居全镇前12名、镇领导班子成员对各村完成双禁、送草、提水养殖管理费收取等中心工作考核得分在8分以上等其他7个条件，所以北芙、同利、姚家、八尺沟、卞张等村尽管综合得分进入了前12名，却没能获得综合奖，非常遗憾。一年来，北芙村无论在社会养老保险续交、资金上缴、双禁工作组织，还是提水养殖管理费征收等工作都走在了全镇前列，在此次考核中综合得分179.4分、位居全镇第二名；同利、姚家、八尺沟等村在村庄环境整治工作的开展上都是有声有色；卞张村在道路硬质化、农村改厕和社会管理上都得到了上级的充分肯定。他们几个村的总分都不低，但由于对有些中心工作的忽视，或者是由于有些重点工作完成的不突出，最终导致未能获得综合先进奖，令人叹息。（我建议，让我们用热烈的掌声，对他们一年来辛勤的付出予以鼓励，希望2013年继续保持昂扬的斗志，全面发展，再创佳绩。）对单项综合先进的评比，是根据各考核单项的考评结果，剔除已获得综合先进的村，按照从高分到低分的顺序依次选出。在上争资金单项先进中，去年底上争资金总额最多的是陆胥村，共上争无偿资金20多万，因为已经受到综合先进表彰，就顺次选取了陈李吴村，陈李吴村共上争了10多万元资金。在单项评比中，我们也看到，综合得分排名靠前的村，在单项工作考评中也同样相对突出。比如：综合得分第1名的南旺村，招商引资、林业绿化、计划生育、社会保险等工作都得分较高；综合得分第2名的北芙蓉村，征兵工作、村建土管、社会保险、提水养殖管理费收取等中心工作得分也不低。在往年的考核评比中，没有受到综合表彰的村，基本上都获得单项表彰，而今年，我们严格按照考核奖励办法进行考核评比，宁缺毋滥，有四分之一的村没有得到任何奖项。哪几个村，我就不报了。原来想今年把综合考核得分在会场上如实公布出来，后来考虑到第一年做书记，防止力度大了，有些人受不了。