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某基层组织建设年活动情况汇报 今年以来，**市按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的要求，以创建五星级党组织为载体，以实施五大工程为重点，统筹谋划，协调推进，破解难题，务求实效，基层组织建设年活动取得了阶段性成效。 　　一、坚持抓示范、带整体，着力增强党建活力。着眼解决特色亮点不够多、示范带动不明显的问题，认真总结近年来全市基层组织建设六抓六规范做法和抓点示范经验，分领域打造市级示范点50个、县级示范点261个、乡级示范点184个，培育省级示范点18个。围绕发挥典型示范效应，及时总结凝练县区党建特色做法，在市级层面制定了农村基层组织建设抓点示范、农村党员星级分类争创、村干部任期目标责任管理、构建城乡党建一体化新格局、农村党建工作社区化管理5个实施意见，把县区典型经验上升到市级层面进行深化推广。围绕强化工作创新意识，建立创新项目申报管理制度，实施了三民服务直通车工程等16个创新项目，助推党建工作创新创优；组织开展亮点展评活动，实地观摩、现场学习，促进各县区相互启迪、相互借鉴，取得了良好效果。 　　二、坚持抓班子、带队伍，着力强化素质提升。着眼解决引领发展能力不够强的问题，立足抓班子增强整体功能，全面推行乡镇干部包村和村干部任期目标管理制度，建立不合格村干部调整制度，选派83名得力干部担任后进村第一书记，推行345工作法（三个一批目标：整顿转化一批后进村党组织、巩固提升一批中间村党组织、培育新增一批先进村党组织；四不撤离要求：建不好村两委班子不撤离、选不准经济发展路子不撤离、解决不好热点难点问题不撤离、达不到群众满意标准不撤离；五个一任务：建强一个好班子、制定一个好规划、发展一个好产业、建设一个好阵地、完善一套好制度），集中整顿转化后进村，按照不换思想就换人的(第一公文网 )思路对7个后进村两委负责人进行了调整，将5个村党支部升格为党总支，在产业链上建立了19个党支部，充分发挥了基层党组织引领发展的作用。立足抓队伍提升综合素质，分期分批实施基层党组织书记培训工程，对3500多名党组织书记进行了轮训；实施第二轮一村一名农民大学生计划，选派100名新进村社区两委班子成员和致富带头人免费参加学历教育；启动大学生村官创业星火计划，确定26个创业项目进行重点培育，使他们在实践中接受锻炼，增长才干。 　　三、坚持抓基层、打基础，着力提高保障水平。着眼解决基层保障不够有力的问题，围绕有钱办事抓投入、提升保障水平，多方筹资200万元，设立了市级困难党员关爱帮扶、村干部激励、活动场所维修3个专项基金；逐步提高基层组织运转经费，有216个村年运转经费达到7000元以上、占总数的30.8%。围绕有地方议事 抓阵地、强化服务功能，今年共投入1600万元，对113个村、社区活动场所进行改扩建和维修；实施远程教育进社区、进产业协会工程，新建站点20个。围绕有激情干事抓考核、完善激励措施，建立基本工资+岗位工资+绩效工资管理办法、村干部报酬正常增长和统发制度，全市村干部年平均报酬达6334元，有19个村两委班子主要负责人年报酬达到1万元以上。今年以来，市县两级共投入资金4200多万元，为基层组织建设提供了有力保障。 　　四、坚持抓服务、强功能，着力加强社区党建。以创建双优文明和谐社区为抓手，优化组织设置、提升服务水平、规范运行机制，社区组织体系、服务功能、基础设施和工作者队伍建设进一步加强。一是夯实基础增活力。以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织共同参与，探索实行大工委制或兼职委员制，完善城市基层党建工作联建共建协调机制。按照三有一化要求，进一步加强社区工作者队伍建设，采取从街道机关中派，从居委会干部中选，面向社会考，从大中专毕业生中招等多种措施，选拔调配50多名优秀人才到了社区工作。进一步加大社区党组织经费保障水平和社区组织活动场所建设力度，累计投入500多万元，改扩建社区活动场所11个，社区干部平均报酬达到16300元，38个社区年运转经费达到1万元以上、占总数的42.7%。二是强化培训提素质。坚持从街道社区党员干部队伍的实际需求出发，建立健全教育培训机制，按照三三制的原则，集中对社区干部进行培训。在培训内容上，围绕社区工作重点，突出针对性和实效性；在培训方式上，坚持集中培训与自我教育相结合、理论学习与岗位实践相结合，注意多样性和灵活性；在培训层次上，既培训社区主要负责人，又注意对社区一般干部、后备干部的教育培训。今年以来，累计培训社区干部350多人次，组织外地参观考察学习10批次。三是优化服务拓领域。全面推广平川区兴平路街道兴平社区三民直通车（便民、亲民、安民）成功做法，启动实施民情流水线工程，组织市区相关部门和部分街道社区负责人到兰州市进行观摩学习，研究制定实施方案，投资9