如何準備面試.pptVIP

第二階段指定項目甄試 面試篇 輔導室整理 何謂「面試」? 綜合各大學科系以面試作為評量考生能力，其目的大致有下列八項： 關於個人特質：人格特質與價值觀 、學習態 度 、檢驗資料。 關於個人能力：表達能力 、思考能力、特殊才 能 。 關於所選科系：科系興趣 、對校系之認同 。 面試主要目的 1.瞭解考生對該校系的認同程度 2.瞭解考生對於該科系的專業能力以及學習能力。 3.瞭解考生的人格特質與個性。 4.瞭解考生的表達能力與思考模式。 5.瞭解考生的想要就讀該科系的動機。 6.瞭解考生的個別資料。 7.瞭解考生的特殊專長與創造力。 面試前的準備 Ａ.調整心態 1.得之我幸，不得我命 2.保持自然就好 Ｂ.準備資料 Ｂ.準備資料 1.備審資料 2.考古題 3.新聞 4.專業知識 1.備審資料 舉凡自傳、讀書心得、小論文、教師推薦函、獎狀、個人作品集等等，除了各科系規定資料，自認為不錯的、可以增加分數的東西都盡量從家裡搬出來吧！可能是平常不務正業的手工藝品、插畫素描、社團吃喝玩樂證明，雖然不是很專業，但也證明了你是個多才多藝的人。 教授會依據你的備審資料和作品來提出問題，像是：「你做這一件作品的動機是什麼？」、「在製作的過程中有沒有遭遇什麼困難？」、「你所應用的原理是什麼？」、「對於你自己的作品有什麼心得感想？」 2.考古題 若是面試的教授總是那幾個，則基於個人的習慣和偏好，面試的題目大概也會和以前的題目相差不遠。 熟悉考古題當然不是要把這些題目全部背下來，而是針對一些問題作思索：「若是我被問到這樣的問題，該如何回答？」 除了直線思考之外，面對一道題目應該可以想到其他相關的問題，多動一動腦筋，不要只會死板地回答「是」或「不是」，在問題中增進自己思考推理的能力，這樣即使遇到從來沒見過、沒想過的問題，才能快速的「轉」出一個良好的回答。 不過也不能過於依賴考古題而忘卻了其他該有的準備和臨場反應，因為考古題究竟是「過去式」，現在教授到底要問你些什麼是沒有人可以預料的，應該要以考古題為一個參考，而不是對它抱著太大的期待！ 3.新聞 新聞就是每天發生的重要事情，也就是考試時常出的「時事題」，不僅筆試時會出，常常在口試時也會被問到像是：「請就某某事件提出你的看法」、「某某事件和本科系的關係」、「最近印象最深的新聞事件是什麼」等等的問題。 4.專業知識 面試的時候除了會問基本問題之外，對於專門領域的東西也是教授們的「必考題」，雖然說大學教育已愈來愈趨於通才教育，但是若是一個學機械的人連基本的物理力學概念都不知道，想必也不是這個科系想招收的學生。 除了學校學的之外，有些科系的東西是學校沒有教的，像是廣電、教育、心理等學科，這時就到書局去挑一本「概論」、「導論」之類的書。 至於學校所學的物理、化學、歷史、地理、生物、數學等的科目，當然不能如上所述地讀過就算，尤其是對於一些定理的來龍去脈和基本精神，名詞解釋，以及在生活上的應用等等，一定要能融會貫通，而不是會「算題目」就可以，最好能再閱讀一些相關補充資料以增加自己的實力。 面試類型 1.個人一次面試： 2.個人二次或多次面試： 3.團體一次面試： 4.團體二次面試： 1.個人一次面試： 由一位或數位面試委員對一位考生，進行十至十五分鐘之一般知識或專業知識之口試。 2.個人二次或多次面試： 由個別或多數之面試委員對一位考生，以十至二十分鐘，採口試、實驗、術科及小論文等方式配合評量。 3.團體一次面試： 由兩位以上的教授同時面試多位考生，時間為30-60分鐘，可能為教授指定人回答、依序回答同一個問題、考生搶答、團體討論觀察、閱讀資料後意見發表等等。 4.團體二次或多次面試： 由多位面試委員對一群考生，各以十至五十分鐘，採個別說明、團體討論後發表意見等方式來評量。 模擬面試 模擬面試有以下方法： 1.自我介紹 2.攬鏡自憐 3.影音現形 4.多人指點 面試的題型大致可分為以下三大類： 一、一般性問題： 二、專業性問題： 三、即席演講： 一、一般性問題： 甄試委員一開始通常會請你做簡單的自我介紹，有時也會要求你說出自己的優缺點、興趣和嗜好。對你有了初步瞭解之後，接下來就是五花八門的問題隨興而問，目的是希望你除了讀書以外，還有其他的特殊能力和興趣。 二、專業性問題： 這部分主要是評量同學學科的熟練能力，甚至由你報考的科系衍伸出相關的能力。 補充一：專業衍生能力的培養 題型已經跳脫傳統紙筆測驗的範疇，加上各大學高度的自主性，他們可能想招收具有溝通協調、創造思考及解決問題能力之領導人才。 補充二：專業衍生能力的培養 總而言之，平時多培養： (一)語文理解