文化局机关人员管理考核办法.docVIP

文化局机关人员管理考核办法 为规范机关内部管理，加强文化体育干部队伍的思想政治、工作作风和勤政廉政建设，提高办事效率和文化体育工作质量，充分调动机关工作人员的工作积极性、主动性、创造性，确保高标准、高效率、高质量地完成文化体育工作任务，根据市委、市府和上级机关的工作要求，结合我局工作实际，特制定本办法。 考核原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持定性和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的原则；坚持德能勤绩廉全面考核，注重实绩的原则；坚持鼓励先进、鞭策后进的原则。 考核范围：局机关全体同志（临聘人员不参加考核）。 考核办法：具体考核到每个同志，由局长办公会议审定最终考核分。 考核内容：主要包括思想政治素质、作风纪律廉政建设、业务工作和信息调研等方面内容。 一、思想政治素质考核 基本要求：理想信念明确、政治立场坚定，坚持科学发展观，引领指导文化体育工作实践；认真学习党的理论、法律法规，积极参加政治业务学习，钻研专业知识；热爱本职岗位、认真履行工作职责，有较强的事业心、责任感，有敬业和奉献精神。 符合上述基本要求的每人得基本分20分。 （一）加分内容： 1．经上级机关评定，被评为市级先进工作者、优秀党员、获市级荣誉称号、被评为市级及以上文体系统先进工作者的加5分；被本局和市级有关部门评为先进的加2分。