2016年镇劳动和谐关系创新亮点工作总结.docVIP

2016年镇劳动和谐关系创新亮点工作总结 金马镇党委政府高度重视创建和谐劳动关系，把和谐劳动关系当做大事来抓。近年来，通过构建三方协调机制、组建工会等措施，不仅更好的促进企业规范化和制度化，更很好的维护了劳动者的合法权益。主要做法如下： 　　一、金马镇和谐劳动关系创新突破工作开展情况。 　　(一)着力做好用工备案和企业劳动保障年检工作。2014年，金马镇一方面对企业用工信息进行备案登记和录入，通过用工备案了解企业用工情况;另一方面按照区劳动监察大队的通知要求，对我镇企业劳动保障进行年检，深入了解企业用工情况和社会保险购买情况。 　　(二)进一步完善劳动关系危机防控体系。一是重点关注因市场因素、经营状况、结构调整等发生“关、停、并、转”的企业，对其劳动关系情况进行规范和指导，防范群体性事件;二是强化签订劳动用工合同监管力度，防范劳动责权不清事件发生;三是加强社会保险遗留问题的排查，防范缠访和闹访事件发生。 　　(三)建立人才市场，确保稳定就业。实行就业实名制动态管理和企业“网格化”管理相结合，通过新建立的人才市场金马分场全面细致的掌控我镇劳动力流动情况，根据就失业动态数据和企业具体需求及发展变化情况预置动态掌握劳动力状况，及时为求职失业人员推荐规划。 　　二、“三方四家”协调机制建设情况。 　　(一)根据三方协调机制创建劳动和谐企业。 　　我镇根据《金马镇创建和谐劳动关系社区实施方案