从员工流失率看企业的发展状况.docVIP

从员工流失率看企业的发展状况 　　企业基本情况及员工离职情况 　　某企业是新成立的，做融资业务，公司前身是做融资咨询业务，成立之初前公司人数共12人，所有前公司员工都劳动合同变更到新的企业。新企业成立后新招聘到一名同行业5年以上工作经验的人事任人事总监，公司所有的招聘任务就由这名新的人事总监和原公司新转入进来的人事经理一起负责，一年之间公司共招进来26个人，其中21个是业务人员，其他是后勤人员。 　　一年时间，前公司的12个员工，离职了8人，年离职率67%，而这其中后勤人员共5人，离职了4人，离职率达到了80%。新招进的公司员工26人，业务人员离职率达到了62%。整个合并后的新企业的年离职率是61%。 　　员工离职情况分析 　　前公司的后勤人员离职率最高达到80%，也就是意味着公司转型后5个后勤人员只剩下了1名留住公司。离职的4名后勤人员2名在公司工作时间长的员工是被公司辞退的，另2名后勤人员都在转入新公司后2月内主动辞职。 　　公司的后勤人员一般是公司里工作时间比较长久的，只要公司环境和待遇还可以的情况下。但该企业的这种80%的前公司后勤人员离职率，说明员工对公司环境或待遇上不满意。 　　前公司的8名离职员工中，3名是被公司辞退的，并且这三个员工都是前公司的老员工，工作时间分别在1～3年之间，可见对前公司还是认可和忠诚的。另5名离职员工中是主动辞职的，并且是在转入新