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企业招聘应届毕业生的8个步骤 　　每年应届大中专学生毕业的前后，都是企业招聘应届毕业生的黄金季节，因此企业应该抓住招聘时机，积极备战，招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。招聘应届毕业生不只是能满足企业发展的现实需要，也是企业加快发展的重要人才储备，更是每个有宏图大愿的企业的人才引进战略，因此这项工作非常重要，下面具体介绍一下高效招聘的流程。 　　一、准备招聘 　　1、成立招聘领导小组，招聘领导小组以人力资源部为主，以相关部门(如具体招聘部门、主管部门等)为辅，以主管副总负责。如果企业规模较小，可根据实情灵活变通。 　　2、招聘领导小组根据部门设置、发展现状、未来规划、行业状况等，来确定因增设部门、扩大规模、补足欠缺(原来人员不足)所需的招聘职位、招聘人数、薪酬福利等。 　　3、定出要招聘应届毕业生的基本条件，包括职位要求、职位职责、其他事项等。 　　4、制定招聘方式和报名方式，招聘方式包括：校园招聘、网上招聘(以应届毕业生求职网站为主)、参加应届毕业生就业交流会，报纸电视广告招聘等，报名方式包括：现场报名投简历、电子邮件报名投简历、信函报名投简历等，企业应本着高效、方便、及时、节俭的原则，制定适合企业的招聘方式和报名方式。 　　5、制定招聘流程，一般流程是投递简历简历筛选通知初试通知复试决定录用，具体流程可根据企业的招聘情况作增减或变更。 　　6、招聘资料准备，招聘资料