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浅析我国事业单位人力资源管理改革 　　【摘要】胡锦涛同志在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的本质和核心。本人认为事业单位要健康持续一发展，就必须深刻认识到科学发展观的内涵，做好人力资源管理工作。目前，我国事业单位的人力资源管理思想还比较传统，已不能适应市场经济发展的要求。进入改革开放时期后，为了适应不断变化的社会经济条件，我国的事业单位体制也同样进行了一系列的改革。但是从人力资源管理的现状来看，改革的深度还没有触及到管理制度的根本，所以管理水平仍然处在计划经济时代。有许多事业单位人力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等，没有将事业单位的发展战略和职员进行统一的规划，也没有对职员的选择、任命和激励制度按照国家政策的要求进行规范，以便开发人力资源的最大潜力。 　　 【关键词】事业单位人力资源 改革 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 　　一、前言 　　事业单位人力资源管理与传统的人事管理有所不同，现代的人力资源管理奉行的是以人为中心的理念，而摒弃了以事为中心的思想，人在管理中的首要作用也得到了前所未有的重视，从而使人力资源成为促进组织效益最大化的最重要条件。但在我国的事业单位人力资源管理中还存在很多问题，本文就当前人力资源管理工作的现状以及